職場案例：

近日看到這樣一個案例也是很有感觸，女研究生小芳在進一家創業公司以後被老闆套路了，因為老闆在員工入職以後告訴員工，只要在公司裡肯加班，那麼在年底就會給員工豐厚的獎金，至少10萬獎金起步。

但是女研究生小芳和其他幾位同事在公司裡沒日沒夜的工作，連續加班了三個月，卻發現在年底僅僅拿到了1萬元的獎金，老闆還是在給員工畫大餅，告訴大家這些獎金在以後每年都會給大家發放，如果女研究生在公司裡繼續工作，那麼這些獎金還會歸屬女研究生，可是10萬元的獎金需要工作10年才能夠發放完畢，看到老闆的套路，小方也是覺得自己再也不能繼續久留了。

如今在進入公司工作以後，有很多員工都希望自己能夠追隨明智的領導，在和領導相處以及合作時大家自然就會對某些工作任務或者是話題有所交流，只是一些領導在發表意見和想法的時候，根本就不尊重員工，讓很多員工特別的無奈和憤怒，有的員工便會選擇辭職，當然也有一些員工會選擇妥協，在職場中即便是不被領導採納意見，這些員工也不想丟掉工作，其實在筆者看來，有些領導情商就是比較低，尤其是一些領導喜歡在公眾場所說以下這三句謊言，他們不會被員工所信服。

第一、你的想法我非常贊同，我會認真考慮的

在公司會議或者是一些公眾場所，很多員工都有發言權，可是在發表了意見和方案之後，領導卻並不願意採納，但是他們表面上卻會贊同員工的想法和觀點，並不認為員工的觀點能夠幫助自己有更好的進展，其實他們會樹立了謊言，就是擔心自己很難看，導致場面尷尬，只能說明領導情商非常低，在被員工多次催促之後，領導便會極力否定，因為他們覺得經過這麼長時間以後再次反駁員工，員工也不好再說什麼，而這樣的表現只會讓員工越來越失望。

第二、我覺得你做的沒有錯

有不少員工在職場中就會陷入到這樣一種困境當中，很多員工能力沒有問題，在執行任務的時候也是遵循領導意願，可是一旦出現任務錯誤，那麼與領導便會背地裡讓員工去承擔責任，可是在表面上領導不會反駁員工不會讓員工心裡不舒服。往往這些剛愎自用的領導在職場中是會很容易給團隊專案帶來漏洞的，而且不願意及時的補足和修正，導致員工在執行任務的時候一錯再錯，最後也是讓員工只能無奈辭職，因為他們已經發覺自己不太適合這樣的工作崗位。

第三、公司一定會給你升職加薪的，你還要繼續提升你的能力

大家在聽到領導說出這樣的謊言的時候，其實都會有些不耐煩的態度，因為這些謊言已經在領導口中說出很多次，但凡情商高領導一般都會透過行動和執行力來滿足員工的想法，可是很多領導在會議上往往不被員工所認可，就是因為說了很多畫大餅的話，顯得情商比較低，所以做領導也應該掌握一定的心機和手腕，而不是隻僅僅是透過謊言欺騙員工。