1、明確目標與優勢

很多人大學快畢業的時候才開始發現，自己沒有什麼目標，也沒什麼突出的能力。所以給90後的第一點建議就是，在思考自己想做什麼工作、想要什麼樣的生活時，都能圍繞“自己想成為一個什麼樣的人”的主題。當你明確了這個目標，你自然而然就能找到自己的大方向，並且在向這個方向努力時，逐漸完善自己的技能。

思考“自己想成為什麼樣的人”，並不是讓你簡單地選擇自己喜歡的工作。因為當我們的喜好變成工作時，它就不一定那麼有趣了。比如說你的思維天馬行空，特別喜歡創意廣告，然後你如願以償進了一家廣告公司。進去之後你會發現，並不是所有的廣告都能按照自己的喜好來設計，你還要顧及客戶的喜好，考慮流量這種指標等等。久而久之，你就會覺得這份工作枯燥無味，越來越沒意思。

難道是廣告這個行業不好嗎？其實是因為我們往往把自己喜歡的行業看的太表面了。我們只看到了行業光鮮亮麗的一面，也高估了自己勝任工作的抗壓能力。每個行業都是如此，所以我們不建議大家只根據自己的喜好來選擇工作。

找工作前要先明確目標，結合自己獨特的優勢。只有在你擅長的領域裡，你才具有最強的競爭力。同時，這份工作又與你的人生目標相關。在向目標前進的過程中，你在不斷成長，這就會給你帶來成就感，讓你認為自己從事的職業是有趣的。

第一點：明確你的目標與優勢，而不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

2、選對行業

我們在考慮一份工作時，首先要選擇一個正確的、適合自己的行業。

行業其實是沒有絕對的好壞，比如老一輩認為公務員是好工作，其他的都不行，但年輕人就不喜歡一眼望到頭的生活。時代一直在變化，沒有什麼事是能長盛不衰的，只要你能夠理解其中的規律，那你就不用擔心自己在行業的變遷中被淘汰出局。

例如，現在的行業趨勢是什麼？是流量。誰能夠更高效的利用流量，誰就能脫穎而出。然而只在一個平臺賣流量遲早會被淘汰，因為“流量平臺始終在變遷。今天很多流量平臺如日中天，但流量在過去有很多不同的名字。在電視為王的時代，它叫做收視率；在紙媒的時代；它叫發行量。所以你看，在過去的二十年裡面，從最早的電臺、報紙、雜誌，到後來的入口網站、部落格、社交網站，你仔細去看，流量的平臺其實一直在變遷，沒有哪一個平臺能長盛不衰。過去如此，未來也應該是如此。”

所以90後們不要盲目地跳進當前的熱門行業裡，而要站在更高的位置，去思考行業未來的發展前途。

第二點是：選擇具體的工作前，一定要找對一個行業。

3、選擇一傢俱有核心競爭力的公司

那麼問題來了，要怎樣判斷一家公司是否有核心競爭力？答案是看它的商業模式。

以新氧為例，金星說：“我們其實要花很多時間精力去做一些醫院、醫生、廠商都不太會去做的事，比如說美學體系、圖形影象處理、AI問診、全手術專案的術後護理日曆、醫美百科、裝置庫、材料庫、藥品庫、使用者調研、新媒體宣傳、融資租賃等。我們要成為一個專業的服務者，讓醫生把時間精力用在醫學技術的提升上，機構把精力花在精準的定位和內部管理上，廠商集中精力去搞研發，中間的產業連線服務交給新氧來做，因為我們更專業。”一個公司的核心競爭力離不開錢和時間的投入。企業之所以願意花錢、花時間去做這些事，就是為了能做更專業的事，提供更專業的服務，成為更有核心競爭力的公司。

所以第三點就是：選擇一傢俱有核心競爭力的公司。

90後們是職場的新鮮血液，也是未來社會的中流砥柱！