華為最近可是出盡了風頭，前段時間出現的HR胡某事件雖然給華為帶來了一定的影響，但是很快事情就被處理完了。而這次華為又吸引了很多人的關注，那就是老闆給所有員工發獎金了，足足有20個億，每個員工收到工資的時候都是笑開了花。

華為雖然是很偉大的企業，但其實也有很多讓人不滿意的地方，比如說大家討論最多的地方，那就是很多華為老員工會被辭退，而35歲被優化就是從華為這裡開始的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：華為35歲員工真的會被辭退嗎？內部員工HR透露真實情況，讓人沒想到！這是怎麼回事呢？

HR是這麼回覆的：我自己也都是35歲了，並沒有被優化，甚至48歲的老員工都還在公司上班，所以我並不同意你的說法，關鍵問題還是取決於你自己的能力，如果有能力，而且對工作充滿人情，老闆肯定也會留下你的。

其實很多人被優化，並不是因為公司的原因，而是因為自己沒熱情了。更重要的一點，只要你能夠在公司幹滿8年，你就可以退休保留分紅。

對於這位華為員工說的話，個人認為還是有道理的。35歲其實也沒有我們想象中的那麼可怕。雖然說中年危機是存在，但大多數被淘汰的人都是能力比較差的人，這也說明自己不夠努力。

有網友說HR說的話你還信啊，雖然並不是直接辭退你，但是他們不會和你簽約，這和辭退有區別嗎？而且所謂的工作熱情是需要你大量加班的，並且是連續通宵加班，一般人怎麼受得了。

還有網友說網際網路過了這麼多年，那些35歲的員工還不是一樣能夠找到工作，所謂的焦慮都是自己製造出來的，根本就沒那麼誇張。

還有網友說自己面試了很多公司，發現一個有趣的問題，那就是華為HR的平均年齡是最大的，而其他公司的HR一般都比較年輕。

也有網友解釋說35歲主要是針對那些35歲員工還在幹著25歲活的那些老員工，這些人被淘汰也是理所當然，你自己跟不上企業發展的節奏，怎麼可能再留你呢？華為之所以能夠做到這麼大，與年輕化還是有關係的。

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