工作崗位上的老實人，不僅在工作中踏實、穩重，而且也是值得領導安排重要工作的人，儘管這是誇獎的詞語，但是不管這些老實人怎麼努力，領導都不會提拔他們。

瞭解現實的工作環境，你不能依賴於誠實來換取領導的認可和關注。要達到升職加薪的目標，你不僅要會說話，還要懂得如何取悅領導。在職場上沒有幾個誠實的人會埋頭苦幹，但是他們最終卻收穫甚微。不是說工作做得不好，而是說領導不提拔只會幹事情的下屬。

我們必須瞭解職場中領導者的心態。認識他們，我們才能在專業領域中充分發揮自己的才能，從而為自己贏得一席之地，並提升自己。

不過，我相信很多人會在職場中發現這一點，即，在職場中最誠實的人，往往發展並不很好，一輩子都在努力，卻從來沒有得到過領導的賞識和提升。

這種負責而誠實的才能，在外人看來，是適合於領導或被領導喜愛的。但現實往往和我們的想法相悖。

那為什麼有些領導不願“提拔”那些老實人呢？就因為老實人沒留下溜鬚拍馬？沒有送禮奉承嗎？請您相信您已經閱讀了內容，那麼您就不會這麼簡單地去想了。

一、 老實人做事過於勤懇，不會表達

老實人很樂意工作。她們對自己要求很高，工作上追求完美，而且在乎他人的評價。上班時，他們也喜歡主動承擔責任，他們的流動總是線上，他們敢想敢做。

其實老闆很喜歡這樣的人。但他們絕不會輕易地得到提升。怎麼了回答很明顯。老實人得到了升遷。誰將工作？

所以，一個工作態度積極的人，在領導眼裡，只是一臺運轉良好的機器，能夠幫助他取得成績，升職加薪，但他決不能給自己任何前進的機會！

在職場中，老實人本質是他的責任。即便有機會，他也要按規矩辦事。雖然誠實的人在工作中很能幹，也能做些實際的事，但是無論工作多漂亮，他通常什麼也不做。不但不知道怎麼去報告工作，而且不知道怎麼去向領導彙報，在工作中可以成為領導的得力助手，卻不能成為領導提拔的物件。

人人都必須明白，在職場中，不僅要有做事的能力，還要學會最大限度地發揮自己的能力，掌握一定的口頭表達技能，懂得如何讓領導瞭解自己，這樣，他們的努力才能得到更大的回報。所以，每個人在與同事打交道的時候，經常與每個人交流，並善於與領導交流，這樣自然就能得到提升和再利用。

二、 老實人做人過於固執，不懂變通

老實不代表忠誠。除工作態度、下屬升遷能力外，領導者還有一個很重要的指標，即忠誠。

只有腳踏實地工作，遠離領導，才能成為領導。缺少忠誠是最大的缺點。

其實這也很自然。老實人不喜歡阿諛奉承，自然會遠離領導。沒有表現慾望的結果只能被遺忘。

試想，即使是一個普通人，也能找到和他關係很好的人去做事，更不用說領導了。此外，誠實的人也有一個主要問題，那就是僅僅機械地實施這個制度，它更加真實，而且很難扭轉。

必須對系統自身進行相應的更改。誠實的人若不改變主意，往往會在工作的各個方面製造障礙。他自己也不知道。對於很多老闆來說，這也是個難題。

三、 老實人說話過於愚笨，不會說好聽的話

當我試用期結束轉正的時候，遇到了一個很會說話的小夥子，那時我們四個一起轉正。上司問：你覺得這份工作怎麼樣？

大家都懂的，這個工作就是行屍走肉，既沒有技術，也沒有積累經驗，純粹是複製貼上。

我三個實習人員講了些沒完沒了的胡說八道的場面話。

我更傷心了，我不太喜歡這份工作，也不會說話，老闆反覆猶豫，最後簽了字讓我轉正。

因此說，在重要場合說些漂亮話，會使老闆眼前一亮，進而對你更加重視，你的職場之路會比別人走得更順。

在工作中老實人不會說漂亮話，讓老闆注意不到你，都注意不到你，怎麼會重視你！在這個問題上，老實人是吃虧的。

總結

對於職場來說，你不僅要知道如何工作，還要學會如何獲得最大的利益，更要懂得如何精明地工作。假如你無所事事，那麼你的很多努力就不會得到相應的回報，如果你的溝通和協調能力差，你很難成為一個好的領導者。老實人當然會認真工作，只要稍微提高自己的情商，多和領導溝通，他們自然會得到提升和重用。