世界上沒有兩個完全相同的人，同樣的，也沒有兩個完全相同的公司，儘管是同地域同領域同行業的企業，也因為是不同的職場人組成，也正是由於這些原因，所以沒有兩個人的職場感受是完全相同的，不過，我們仍然可以得出一些大部分職場環境下，都適用的道理。

《令人心動的Offer》第2季中，何炅老師也就此提出了問題探討。

首先是撒老師，他說：“是當律，我是在真正工作了以後，幾年幾百個案例下來之後，過去課本里的那些條文理論，才真正變成了腦海中我的知識和我的理解。”

小吳哥總結：---工作實踐，才能真正地把知識轉化為技能，才能真正印證以往所學習的理論知識。同時，也是告訴職場新人，沉下心來，腳踏實地。職業的本質是價值交換，我們只有把所學的知識轉化為價值成果，才能擁有職場主動權。

小吳哥總結：---同時，也告訴職場人，學校的學習是一個重要階段，但同時，出了社會以後的實踐學習，同等甚至現實性更重要。進入了社會以後的學習，應該是：“學習-實踐-再學習-再實踐”的迴圈向上模式。畢業後持續自我學習成長是與同齡人拉開差距、逆襲的不二法寶。

其次是周深：“我覺得我上班之後才明白的，是溝通。因為我在讀書時，有個評價標準，是考試，多少分；但是在上班時，會覺得，如果不溝通，會很容易不誤解，不僅被同事，不僅被老闆，會讓事情變得更麻煩、複雜。”

小吳哥總結：---作為職業規劃師，我甚至把溝通能力放在職場最重要能力的前三位！社會生活中也是如此。

不管是路怒症、醫患關係所帶來的爭端和悲劇，還是叛逆子女教育不暢，還是其他場合的衝突，一定有溝通能力的缺乏！

第三位是楊天真，她說“工作後，學會最重要的事情就是主動，因為很多機會，就是孕育在主動裡的，因為你不去主動爭取，人家可能就是想不到你的，所以，一定是要主動的。”

我真的很喜歡很佩服楊天真，有的時候我真的感覺她是一個智者，一位人生導師。我後續一定要多多瞭解她的資訊，好想聽聽她的人生故事。有機會也會寫寫有關於她的文章。

小吳哥總結：---機會是給有準備的人的！而有準備的人其實就是主動的，主動規劃，主動抓住條件或者創造條件去把握機會。

當然，有人天生性格被動，不爭不搶，但是這類人一般普遍踏實可靠，這類人當然也有自己的發揮領域，對於這類人的建議，關鍵是找到人職匹配的崗位。

第四位是範丞丞，他說：“學會選擇，當前哪個選擇對我更好更有利。”

小吳哥總結：---其實對於職場新人來說，面臨的第一個選擇就是職業的選擇，在“男女都怕入錯行”的當今時代，職業選擇無疑是人生路上幾個關鍵節點之一。同時，工作進行當中，也面臨一個個的決策，決策的好壞都將影響我們職業生涯的質量。

就像中國女子網球巔峰王者李娜（已經退役，兩大大滿貫冠軍得主，曾高達世界第二，現已經成為首位入駐網球名人堂的亞洲球員。現在亞洲成就最高選手來自日本的現役球員大阪直美，她是日本海地混血的有色人種，現在已經三奪大滿貫，也曾來到過世界第一。），她在她的《獨自上場》的自傳中，一場比賽下來，會做出無數次決策，打正手，打反手，平擊，上懸，斜線，直線，相持，進攻，一次次的決策被執行到位，決定著比賽的勝負。

第五位是徐律，她說：“在工作中學會了--對於結果的評判，真的不是我以為，而是將任務交給你的上司以為！”

徐靈菱律師說的太對了，這種現象職場中非常常見，但是卻是非常招人厭惡，職場新人一定要避免“我以為”這種情況，職場新人不懂是正常的，不懂就問就學，千萬不要“我以為”，免得犯下各種錯誤，導致各種不良結果。

第六位是何老師，他說：“我工作之後，學會的是接受遺憾，因為在學生時代是有100分的，你是可以做一個完美的學生，但是工作之後，你再努力，也會有遺憾，你要學會熱愛過程比結果重要。”

從學生心態轉到職場心態，這是一個非常大的轉變！有些事情需要職場新人親自去踩坑，但有些事情則確實是可以聽取他人建議，提前進行預演，讓自己儘快擁有成熟的職場心態。

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