領導有虛偽的表現時，通常會讓下屬做這三件事情，拒絕才是聰明人

不管在什麼公司中，總是會有幾個人，對領導安排的所有任務，從來都不懂的拒絕，也不敢在公司裡抱怨，看似這種人能夠得到領導的重視，但是由於這些人的形象過於老實，導致自己經常吃虧;通常領導們在與這種下屬打交道時，總是會變著法的欺負下屬;大部分性格老實的下屬，在交流上嘴比較笨，但是他們卻喜歡樂於助人，而且也不奢求別人能夠感謝自己，甚至他們認為同事互相幫助是正常的事情，結果造成自己在公司裡被當成軟柿子，不管是同事還是領導，都會刻意的欺負自己;尤其是那些做事虛偽的領導，他們在與下屬打交道時，要是下屬不懂的拒絕的技巧，就會導致自己在公司裡經常吃虧。

朋友娜娜的工作能力不錯，大學畢業後她一直在同一家單位上班，工作五年來也是深受領導的重用;可是就在上個月，娜娜突然發現自己已經懷孕了，在跟老公商量的之後，娜娜也是決定把孩子生下來;可能是娜娜最近在工作上比較累，總是一副特別累的感覺，甚至很簡單的事情，娜娜都沒有精力做好;為此公司也是將娜娜進行提拔，主要讓娜娜看好團隊做事就行了;本來心裡很高興的娜娜卻沒有想到，雖然不用動手工作了，但是會經常外出，盯著別人工作，甚至需要去外地出差，這讓娜娜懷疑領導提拔自己是虛偽的表現，最終受不了壓力，娜娜選擇了主動離職。

一、無法完成的任務，要在第一時間拒絕

有不少領導，在給下屬安排任務時，根本不懂下屬的能力，也不知道下屬能不能按照要求完成，但是領導們從來不會考慮潛在的問題，只會利用手裡的權利往下壓;大部分下屬，面對領導的權利都會默默接下來，但是由於能力或者其他因素的原因，會經常導致自己無法正常完成，而且在執行的過程中，也會出現很多的錯誤;當大家發現領導給自己安排超出能力範圍的事情時，最好要明白拒絕，畢竟第一時間拒絕可以避免浪費雙方的時間，也能夠避免因為失誤需要承擔的責任;作為下屬，要想在領導面前表現好自己，就要明白有選擇的表現自己，而不是胡亂接下困難的任務。

二、無理由的加班安排，要在第一時間拒絕

現實的職場中，當團隊中有著急的事情，或者任務沒有按照預定的時間完成時，有不少的領導都會強制下屬加班;在同一間辦公室裡加班，無論下屬如何想，面對強制加班的事情是避免不了的，而且在任務解決的過程中，要是和領導的思想不統一，還會出現很多的無用功，導致下屬的加班沒有任何效果;如果大家與領導要求自己加班時，最好是想想任務沒有完成的原因，讓領導明白單純的加班，是無法從根本上解決的;面對無理由加班的事情，大部分領導也是被動參加的，大家可以委婉的拒絕，讓領導看的明白下，對於上下級來說是都有好處的。

三、沒有回報的工作安排，要懂得進行拒絕

領導給下屬安排的任務，對於下屬來說，並不是所有的事情都可以得到回報;然而有些領導，為了讓下屬多做一些事情，總是喜歡在口頭上的讚美下屬，這種虛偽的行為，並不會給下屬帶來好處，但是下屬還要拼命的工作;大家在遇到這種情況時，就不要再隨便努力做事了，只要做好對於自己來說有回報的事情即可，而且那些本職工作以外的難事情，也可以隨便找個理由進行拒絕，避免成為接受和習慣妥協的老好人，否則會讓領導刻意的欺負自己。