大家好，又到了年末大吐槽的時候，今天想和大家聊一聊A領導和兩位職工的故事。

在很多事業單位，在編在崗的人員常常不能滿足工作的需要，需要招聘一些臨聘人員來擔任工作。而在鄉鎮衛生院，醫院領導有自主招聘人員的權力。

職工B被招聘進醫院已經好幾年了，是個本地人，家庭條件比較艱苦，職工B在讀醫學校的時候，來衛生院見習過一次。

那年夏天，來了七、八個見習生，職工B的家是離衛生院最遠的，每天早上很早就出門了，走路來到衛生院，一般要走一個小時的路程。中午在街上吃一碗麵條，或者一碗泡麵，下午又走路回家。

其他的見習生都是三天打魚兩天曬網，唯有職工B每天按時來上班。孩子的天，六月的臉，說變就變。這天早上下起了瓢潑大雨，一個見習生都沒有來，唯有職工B來了。她穿著一條長褲子，挽到了腿彎處，明顯看到褲子已經溼到了大腿。她仍然堅持到下午下班才回家。

後來，醫院需要招聘人員，同事推薦職工B來到了醫院。職工B被安排在公共衛生科，管理健康人群、高血壓、糖尿病，平時逢場還要打預防針。職工B很敬業，每天踏踏實實上班，有時工作沒有做完，還要加班。

職工C是A領導的熟人介紹過來的，放射科技師。因為放射科是輔助科室，而且在鄉鎮衛生院業務開展得並不是很好。平均一個月需要照片的病人也就幾十個。

職工C被安排在放射科，專職做放射，每天沒有多少事情可做。一到上班時間，就跑到藥房去坐到，拿出手機，一邊刷手機，一邊和藥房的人員聊天。

有時，病人在外面喊，她頭也不會抬一下，更不會回答病人的問題。

剛好放射科機器壞了，停了兩個月，這一天，需要給全鎮的五保戶和貧困戶體檢身體，職工C是應該做B超的。A領導卻說，她的態度不好，又不和別人交流，就不安排她過來了，於是叫了另外一位同事過來。職工C就在藥房裡耍了兩個月，工資照領，A領導看見了從來不會批評她。

後來，醫院有一個編制空缺，A領導對職工C說，這個編制的名額給你，到時就可以轉正。而職工C卻不領情，根本不要他的編制。

職工B聽說了這件事後，覺得A領導太偏心了，論資歷、論工作表現、論工作業績，職工B都比職工C優秀，卻要把編制留給職工C。

而職工B仍然在工作崗位上默默付出，任勞任怨！