雖然說朋友多了路好走，可是離職後，很多同事的聯絡方式躺在聯絡人列表中，卻根本不聯絡，一旦聯絡，就是有事相求。

小秋工作時間比較短，從第一份工作離職後，就跳槽到了同行業的另外一家公司了。

離職的時候，同事都很不捨得，小秋就說“雖然不是同事了，但以後還是要常聯絡，大家還是朋友。”

可是離職後，有一天聯絡一位前同事，因為在公司的時候兩個人關係走的比較近，想要週末約著一起逛街。

你以為和同事關係不錯，換了公司可以做朋友，卻不想對方並沒有將你當朋友。有些人，雖然離職了，可還是和同事保持良好的關係，認為前同事是自己的人脈。

在處理人際關係的時候，要拎得清彼此之間的關係，否則你將對方當朋友，對方將你當人脈，甚至人脈都不算，錯付了朋友之間的感情。從此之後，小秋再也沒有和前同事聯絡過。

同行要學會避嫌

很多人辭職換工作，但是並沒有轉行，只是跳槽到了競爭對手的公司，這種情況就要與前同事保持一定的距離，儘量避嫌，畢竟公司之間存在競爭關係。

之前，身邊一個朋友跳槽，去了競爭對手的公司，到了新公司後，依舊和前公司的同事保持聯絡。

雖然沒有一起聊工作的事情，可是在新同事看來，他們之間關係走的太近，會洩露公司的事情。

由於和前同事沒有保持距離，經常頻繁接觸，導致新同事很排擠她，後來公司有一個專案被洩露了，大家第一時間想到的就是她，結果成了別人的背鍋俠。

因此，如果跳槽去了與原來公司存在競爭關係的公司，那麼就要與前同事保持距離，不管關係如何，都不要再走得很近，避免給彼此造成麻煩，影響彼此的發展。

關係會逐漸變淡

離職後，同事之間的關係會逐漸變淡，即使關係很好的同事，也會逐漸變淡。

大家在一起的時候，還會有很多可以聊的話題，談談工作、聊聊公司發生的一些事情，可以離職後，公司的事情和你關係不大，有時候也不方便聊。

那麼，兩個人之間能夠溝通的話題也會逐漸變少，逐漸的關係就會變得疏遠。

有些人，雖然關係還不錯，可是每次溝通都是有事相求，那麼這種情況，很多人時間久了就會不耐煩，即使關係很好，也會逐漸疏遠。

沒有人願意總是給別人解決麻煩，這樣的前同事關係就會逐漸疏遠，來往的頻率會降低，甚至有人會直接斷絕和對方的來往。

每個人都有自己的發展方向，如果你比前同事發展的好，對方也會嫉妒，影響關係，所以，離職後，很多人都選擇不和對方聯絡，斷絕來往。

被前同事麻煩

雖然大家已經不是同事關係了，有些人換了的工作發展的越來越好，不僅會被老同事嫉妒，還會被老同事當成人脈資源。

之前，小鵬換了工作，由於在新公司表現的很好，得到領導的器重和賞識，很快就被提拔了。

之前的同事聽說小鵬升職了，打著給小鵬慶祝的名義，經常約小鵬見面，每次還都會提一些無理的要求。

不是請小鵬幫忙介紹工作，就是讓小鵬給自己的親戚朋友安排工作。有一次，小鵬遇到了一點麻煩，找前同事幫忙，結果大家根本不理會他。

後來，逐漸的小鵬也不再聯絡那些前同事。人與人之間的關係，是需要禮尚往來，相互支援的，沒有人會一味的付出，不計回報。

所以，如果前同事總是消耗你，給你找各種麻煩，總是有事求你，那麼就沒有必要聯絡了。

職場上的人際關係是比較微妙的，雖然大家相互之間很客氣、很和睦，可實際關係好的卻很少，有些人，甚至表面一套背地裡一套。

雖然有些人辭職換了工作，可是並不代表和前同事的關係就會因此變好。人走茶涼，前同事的關係不管好壞，如果沒有必要，也就沒有聯絡來往的必要。

你離職後，還會和前同事保持聯絡嗎？

—— END ——

責任編輯 | Cathy 佳奇