一般很多情況下，我們經常會看到多是如何與男性領導相處，而如何與女領導相處，這方面的知識是很少的。

但是，職場上遇到女領導，在所難免，那麼如果遇到女領導該怎麼相處呢？

其實，女領導和男領導是一樣的，你如何與男性領導相處，那麼和女性領導也差不多是一樣的，不過還是有稍許的不同，需要注意。

01

女領導更容易情緒化

一般女性比男性更容易情緒化，同樣的女領導往往也比男領導情緒化。有些人會發現自己女性領導情緒反覆無常，摸不透領導的情緒。

這個時候，一定要忍耐住自己的性子，不能夠因為女領導無緣無故的發發火，自己就心裡不爽，壓抑不住自己的心裡的火和領導吵起架來，這對你是一個非常不利的行為。

所以，平時要更加的包容女領導，理解女領導。這一點是和男性領導相處，稍微有差別的地方。一般男性領導情緒還是比較穩定的。

02

女領導更重注細節

女性在職場生存，如果不是透過色相，獲得資源的情況下，往往要比男性付出更多努力，女效能夠成為領導，往往是透過自己刻苦努力掙來的。

所以，能夠當上領導的女性，往往對細節更加註重，要求更加的嚴格。如果你自己在工作中，細節做不到位，那麼就不會讓女領導對你的工作滿意。你需要透過把細節做好，來獲得女領導賞識。

03

女領導更容易變來變去

一般女性領導做事情更容易變來變去，剛才還讓你幹這個工作，可能過一會，就給你安排一個新工作，然後過了一段時間，又給你安排一項工作。

總之，女領導更喜歡變來變去，你會有種感覺，一會幹著一會幹那，這工作還怎麼做？這個時候，千萬不要帶著情緒和女領導溝通，這樣只會讓女領導更加不爽，更加“折磨”你。

這個時候最好是在安排你新任務的時候，請示一下之前任務怎麼辦，什麼時候要，這樣可以讓你明確，完成新佈置的任務後，原來的任務還要不要繼續執行，什麼時候完成，這樣在女領導以後想起來的時候，你能夠提交結果。