在職場當中，有幸運的人就會有命苦的人，那些幸運的人都比較容易升職，他們無論到哪個公司總是很容易被領導相中，他們的才華總是很容易地就會被領導看到，但是一些命苦的人，他們就總是會自怨自艾，總是不容易被老闆發現他們的一些好的地方，那麼為什麼會出現這麼大的反差呢？其實，一切都是有原因的，他們運氣好，一定是做了一些讓老闆覺得好的事情，老闆看得順眼了，就自然地會去提拔他們了。

職場雖然是一個看能力的場合，但是也是一個看態度的場合。雖然或許你的能力很好，但是你的態度讓老闆覺得不好了，他也不會去提拔你的。領導肯定會去找一些他覺得看得順眼的人來提拔，因為，老闆也不想要和自己過不去，誰會和自己過不去呢？我們努力向上，不就是想要找到一些和自己的性格相符的人嗎，老闆也是這樣認為的，所以，這就是你明明能力還不錯，但是卻不入老闆的眼的原因了。

下面，我將會介紹這些不被老闆看中的命苦之人通常會有什麼樣的特徵。

01 對待工作的態度很佛系

在人生當中，我們很容易對待一些事情很佛系，然後，日常生活之中佛系慣了，我們就容易把這種無所作為的態度帶到工作當中來，其實，這是一種很不好的態度，因為不在適當的場合和場合保持佛繫心態，其實是在浪費生命，如果你長期地處於佛系狀態，你很大的可能就會喪失掉一些奮鬥的鬥志，長此以往，我們在工作上便不會有太大的提升，我們就會過上一種，一眼就望到頭的生活。

如果你在工作上一直採取著這樣一種無作為的態度，那影響的不僅僅是自己的心情，更重要的是還會波及到自己的工作狀態，比如自己養活自己的能力。技能一旦慢慢退化，那你被淘汰的日子也不遠了。

一定要謹慎好自己的態度，莫讓自己的職業發展道路被堵死。只有有所作為了，才容易被老闆給看中。

02 在公共場合貶低他人

在職場當中，我們也會也要注意好自己的言行，如果自己的言行不太好的話，就可能會被老闆討厭。情感智商低的人，最典型的表現就是說話時“只有腦子”，想到什麼就說什麼，也不先考慮會給別人帶來什麼不良影響。他們會在大庭廣眾之下，指出別人的缺點和不足，然後又振振有詞地說出正確的做法，讓對方在眾人面前丟臉，不肯就範。

老闆會覺得這種人是想透過貶低別人來提升自己的形象，滿足自己的“優越感”，並希望得到別人對他的認同。所以，對待這種人的態度，也是很鄙夷的。

03 過於老實

在職場當中，還有一種很苦命的人，就是老實的人，這種老實的人一般不會去為自己的晉升去做一些大的爭取，因而總是容易被其他人給搶了風頭。另外，從領導者的角度來說，他們覺得工作中很老實木訥的人，是不值得培養的。工作的時候，他們很少去說話。在為這類人安排工作時，假如沒有交代清楚，也不會主動詢問，只是被動地等著別人把事情原委告訴他。不管是對還是錯，只要安排好了他就去做，不創新，也不主動跟別人溝通。從未有自己的一些見解，缺乏獨立思考的能力。因此，這種人一般達不到老闆的要求。