同樣是做前端，有的人工作5年工資沒變化，有的人工作2年就已經年薪20W。

工作

這個現象或許前幾年還不明顯，但隨著近幾年前端技術瘋了一般的快速發展，前端的程式碼邏輯逐漸變得複雜，人才水平的分化也越來越明顯。

前端的入行門檻很低，即便是剛畢業的實習生，只要掌握了前端框架的基本用法，就能達到做專案的能力。許多公司對於前端的能力要求也很低，好像只需要懂一些JS，會一般的HTML+CSS就可以了。

但前端想要做到高薪卻很難，不像後端有著明確的發展路線，從支援幾百人的訪問，到支援幾百萬人的訪問，薪資的成長清晰可見。前端薪資存在著嚴重的兩極分化現象，普通前端的天花板很低，工作2~3年就開始走下坡路，但優秀前端，比如阿里的P6、P7，工資毫不比後端低，更有著頂尖能做到P10的人。

這之間到底差了什麼？差距其實就在於高薪人才能夠做到在最短的時間內完成進階，不斷踏入更高的平臺，獲取更多的成長。

如果你的工資感覺尚沒有“到位”，那就必須逼迫自己尋求進階！

如果有個經驗豐富的大廠前輩親自帶你，帶你梳理前端知識體系、正確學習方式、剖析一線大廠前端人才要求，能讓你對前端開發這一崗位有更深入的瞭解，同時規劃一份超全面的前端學習路線，還是免費即可領取的，你想要嗎？

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