職場中總有那麼一些人，為人誠懇老實，不會勾心鬥角，只想安安穩穩地在崗位上做好本職工作，不求有功但求無過。

然而，正是這些人，最很難逃過職場小人的攻擊，時時處處被下絆兒、使壞。

老實人被小人欺負，已然成為職場上，秘而不宣的潛規則。

難道說，為了不被欺負，我們也得學得和小人一樣，處處耍壞、使心眼兒嗎？

其實，大可不必。

只要多瞭解一些小人的慣用手段，多瞭解一些人性的弱點，你就能更好地保護自己。

心眼兒最近看了一本書，叫《羅織經》。裡面專門從小人的角度，講解算計好人的各種手段，還分析了大量人性中容易被攻克的弱點，非常有啟發。

今天就藉助書中的觀點，和你分享3個老實人的自保方法。

你可以直接拿來對付小人，避免吃虧，非常實用。

制服小人最好的辦法，就是看清他的套路，不上當！

01 信人莫若信己，防人毋存幸念。

這句話的意思是：相信別人不如相信自己，防範別人不要心存僥倖。

大多數老實人，都非常容易輕信別人。

本來想著“這是我的秘密，跟誰也不說”，結果沒兩句話，就讓對方把真話套出來了。

“也許他是真的為我好，這麼實在的一個人，怎麼可能陷害我？”

然後為了“試探”對方是否會對自己不利，就主動找對方溝通、交流，反而越陷越深，把自己的把柄、弱點都暴露給了對方，從而被他牢牢地控制在手裡。

這時，再想回到“有自己秘密的時代”，基本是不可能了。

碰到這種情況，老實人的預防招數，便是“不要交淺言深”。

與任何人都保持一定的距離，增強對甜言蜜語的抵抗能力。

比如說，對方問你今天臉色不好，是不是有什麼事？

你可以打趣說“早上涼水喝多了”。

用一些“聽起來明顯是假話，又讓對方無法繼續追問”的話，搪塞過去就好。

千萬不要還沒透過鑑定，就把自己輕易交給了對方。

當然，這不是說在工作中，跟誰都得假惺惺的。

你可以先和所有人都保持一定距離。

然後慢慢試探對方的價值觀、世界觀，如果發現他和自己的脾氣秉性都大致相符，再深交也來得及。

加了這一層防護，小人也就沒法靠近你、算計你了。

02 名德不昭，毀謗無損其身；義仁莫名，奸邪不以為患。

這句話說的是：名望和德行不顯示，誹謗就不能損害他本身的清譽；義氣和仁德不顯露，奸詐邪惡的人就不會把他視為禍患。

很多老實人，能力都非常強，甚至比小人還聰明、能成事。

但就是因為鋒芒太過暴露，而被小人抓住把柄，設下圈套。

比如說，部門遇到了難題，所有人都拿不出切實可行的解決方案。

就在大家都一籌莫展的時候，王工提出了新的思路，一下子簡化了難題。

“領導，既然王工都出面了，那就讓他來牽頭做這塊吧。”

“嗯，我覺得行！”

王工這風頭算是出了，同時換來加倍的工作量，和無數雙盯著自己的眼睛。

別看拿方案沒人會，但挑刺誰不會啊。

今天這個說，你這得改改；明天那個提議，咱們再加一些功能。

王工在新專案和原來的任務之間忙碌，遲早累吐血！

“哎~不是我說啊，這人啊，就不能太好強。你看王工，能力沒問題，就是太喜歡出風頭。這下累病了，耽誤的工作，還得我來完善。”

小人的這招，之所以屢試不爽，正是利用了人性中的“嫉妒之心”。

你把風頭搶了，不僅同事會嫉妒，領導也會忌憚。再加上小人的煽風點火，受累不討好是必然的。

那該如何防範呢？

最好的辦法就是收起自己的鋒芒，即使要發表建議，也不要選在公眾場合。

而是私下找領導商量：“我有個不成熟的建議，您看是否可行。”

如果領導認可，他自然會安排下去，同時也會記得你的好。

職場中，在與自己位置不符的場合出風頭，就是坑！

03 名為虛，智者不計譭譽；利為上，愚者惟求良善。

這句話說的是：名聲是虛的，真正有智慧的人不會計較別人的毀謗和稱讚；利益是至高無上的，愚蠢的人才只求取好的善名。

老實人總有個信念：即使損失利益，也不能讓人戳脊梁骨。

於是，就這樣心甘情願地被小人利用。

對方只要給你幾句好話，給你一個虛名，就能讓你不計得失地為他賣命。

比如說，一到年底，公司總會評比一些獎項，其中有虛有實。

看似人人有份，但實際上，與獎金掛鉤的，就那麼1-2個。

至於其他的，即使講出花來，最多也就是個名號。沒錯，這些都是給老實人準備的安慰劑。

就為了讓你心裡平衡，來年繼續好好幹活用的。

要應對這招，最好的方法就是改變“重視名聲”的習慣。

下次當別人用好話恭維你時，問問自己，他是真心的還是為了從自己這裡撈好處？

如果是真心的，依照“價值交換”，他付出了什麼？

只要你能多思考一步，就很容易看出對方的虛情假意，便不會中了小人的套路。

04 寫在最後

有人說，上個班，用得著這麼累嗎？

說實話，誰都不想活得複雜，像個孩子一樣，單純、快樂，多好！

但現實就是現實，你不算計別人，別人會主動找上門來。

別等到吃虧了，被下絆兒了，再想起這些套路。

你可以不用，但不能不知道！

今天的3個招數，你遇到過嗎？