2020年，

對於我來說，

是曲折的，

也是幸運的，

但現一點也不能適應！

《一》

真是曲折！

對於剛轉行到酒店行業奮鬥不到2年的我，

就遇到了突如其來的疫情。

因為疫情的影響，

進一步加大了對酒店行業的衝擊

儘管3-4月份通過了新崗位的考核篩選，

但是，依然沒有合適的店面給我接管！

就這樣在家裡呆了3個多月（加上之前的時間整整在家呆了6個多月）。

在這6個月裡，

倒是沒有閒著

一邊看書學習（備考法律資格A證，通過了1/2），

一邊不停地投遞簡歷，

《二》

應該是

努力的人會得到幸運之神的照顧！

在我不停的投遞簡歷後，

終於

在5月份的某一天，

是一家地方國企，

哇！國企的職位在向我招手呀！

當時，把我高興的！！

就這樣

經過了簡歷篩選、筆試、再面試。

通過了

叫我準備材料報到上班。

在完成所有的材料後

我被安排到其下屬的子公司上班

告訴我，

要一年後

看情況確定是否給予我編制（先以編外聘用）。

考慮到現實的緊迫情況

只能這樣了

開始了體制內的工作生活。

《三》

第一天報到

感謝同事幫我辦理了飯卡、筆記本等手續！

之後

讓我學習集團及公司的各項制度。

第一天到點了

還不好意思下班！

就這樣過了

一天、兩天、三天、四天....

一週後

公司開始進行調整

有的同事被抽調至市區協助工作

有的被領導安排到一線工作

我被留在了辦公室（之前從未接觸過辦公室的我）。

每天的對話大概是：（某領導過來，小易幫我找一下2019年的某某材料！經過一陣翻箱倒櫃以後，回答：“領導這個檔案，櫃子裡面沒有，電腦上也沒有，不知道存到哪裡了...”）。

就這樣拉開了我下半年補充材料的工作生活..

不知道哪個材料會把我坑進去，

於是

每天都是非常的小心，

能不能簽字的地方

儘量不籤，

沒有走程式儘量不給蓋章

就這樣

成了辦公室裡面的孤家寡人！

但不後悔

又不是來交朋友的

是來上班工作（職業理念）

我認為

越是體制內的工作

越應該講工作規則

不能講哥們義氣、朋友就放一馬。

...

《四》

真的很難適應！

還記得，

說到關於足球時

是這樣說的：“之所以入股恆大足球隊，主要是想進去看一下足球內的體制是怎麼搞的，看完以後，明白了，原來是這麼搞的，足球難怪搞不好！”

如今的我

也有是這樣的感覺

但我還沒有進入體制內

只是在體制的門口瞧了一瞧。

也大概明白了“原來是這樣的，難怪搞不好！”。

例如：

首先，上班時間是8:30，多數人都在樓下打完卡後，或是吃早餐或是其他原因，到辦公室的時間都已經9點了（來不及打卡的，報備一下補考勤就可以了），前面4-5個月我幾乎都是整個公司來最早的，後續因為工資越來越少（補貼這也不給，那也不得），所以我也就不這麼堅持了，我原諒我自己。

其次，所有的報銷至今沒有一個完整的流程，事情總是想到哪就辦到哪，每天都在不停的簽字，從來沒有人想過把流程設計一下，提高工作效率。如今，十幾個專案，沒有一個專案能把自己的成本搞清楚，反正報賬解釋一下就可以報了，至於是否重複或該不該報都不重要。

第三，人事制度、流程幾乎沒有，勞動合同有些幾年了都沒簽、或者是籤錯日期等等（我的合同在我再三催促一個月以後才籤的），合同內容就不用說了。還有老員工的社保出現斷交的事情，且碰上了老員工看病要報銷（否則都還不知道的），就這樣被割肉幾大千。一個月後又收到了離職員工的勞動仲裁（成了集團首例），某些領導處理時還想著怎麼用會議紀要來推卸責任。

第四，剛來時，跟我一同下文任命職級是相同的人，一個月後盡然成了掛職副總，我還是職員，就因為集團老總是其前領導。

第五，經營業績指標是可以調整的。在第四季度的時候，為了年底績效“公平”，這些年初制定的目標計劃是可以進行調整的。

第六，曾被這樣交待過：小易，那個誰誰的簡歷，我發給你了，明天叫他過來面試一下，這是集團某總交待的，記得馬上落實到位。

最後，想說的是從目前看到實際情況來看，我認為得換個新的工作，因為這裡面我沒有關係！！