這年頭網際網路公司招聘的花招是越來越多，不是有幾個專業證書就行。

比如阿里的一個人工智慧對話工程師的招聘條件，除了技術專業要求，還附加了“話癆”、擅長“00後黑話”、“B站五級”、“QQ賬號有皇冠”、“文藝青年優先”等要求。

興趣愛好，對於特殊崗位工作是否快速上手，還是有點關係的，這個還能理解。

以貌取人，雖然於理不公，也成了不可說得“潛規則”……

某公司招聘程式猿，收到奇葩簡歷，特長欄居然是“長得還行，是校草”，結果當天就被錄取了？！

領導說“主要欣賞他的坦誠，跟帥不帥的沒關係”？？？

請問本鴨這張臉值多少？

哪怕已經走上了工作崗位，顏值也要維持好，否則影響晉升？這咋比婚後不準有將軍肚還嚴格！

真不是開玩笑得，近日，有疑似自如公司（就是租房子的）內部員工的網友曝料，自如公司內部根據員工的身高、體重決定晉級加薪。

“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重。體重不達標，不允許晉升。看來熊老闆超級愛美女啊！”

爆料人還放出了一份疑似內部檔案截圖，列舉了男性和女性的身高、體重公式：

男性標準體重＝(身高cm-80)×70％；

女性標準體重＝(身高cm-70)×60％；

體重標準誤差不超過±2.5kg。

照這個公式計算，如果一位男性身高為180cm，那麼標準體重就是67.5-72.5kg；如果一位女性身高為170cm，那麼體重比如在57.5-62.5kg。

我……大大的超標了！

看到這個爆料，網友們立即炸了鍋，甚至從法律層面進行了分析：

“這管理層都是法盲嗎？勞動者保護法明確規定，不可以進行除界定的特殊疾病和工種外的任何身體方面的歧視性規定。身高、體重、外貌、性別，但凡明確列出，就是違法。”

也有部分人表示，身高、長相是先天，沒辦法，但體重可以控制吧？但是如果連身體都管理不好，還能做好什麼事呢？

“身體管理本來就能體現一個人自律性，公司企業文化(也是)如此。身邊確實是很多工作成績優秀的人身體管理也很好，外在保持一個好的狀態，也是有毅力的一種表現，而且看人第一印象就是外貌，難不成還看內臟？”

說的好有道理，我被說服了！

本以為自如會很快出來闢謠，沒想到，自如品牌公關部的一位員工，反而從側面確認了曝料的真實性，但同時強調：身高、體重不是唯一標準。

“我們是一個服務行業，為了讓服務使用者的體驗更好，我們會有一個建議的身高體重值給到員工。我們都是服務人員，希望為客戶提供服務時有陽光、健康的形象，因此根據國際通用健康標準，制定了員工體重管理的建議指標，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。晉升還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標。”

假如這個規定，只是公司對員工的鞭策，希望員工能更在乎個人形象，保持整潔、陽光、精神的狀態，是應該支援的，好的身體也是革命的資本！

但如果把身材管理和晉升掛上鉤（哪怕說不是完全看這一點），就讓人有點不舒服了。

有法律人士指出，以身高體重作為某種衡量標準，並非完全不可以，但首先要透過員工同意，其次要在正式檔案中有所體現。也就是說，在簽訂合同的時候，應該把這一條寫進去，員工如果認可，那麼就OK。

我打工掙錢不就是想吃好喝好嗎

還不能長肉了？

那人生還有什麼意義！

自如制定的這個身高體重標準

你達標了嗎？