這3件事，只有當上老闆後才會明白，越早知道越好

老闆和普通職員的區別是什麼？其實他們的差距特別大，特別是在某種層面上，當上了老闆，你思考的事情就和普通職員思考的事情不一樣了。我們還是普通職員的時候，對老闆做的諸多行為都不認同。但是當你站在老闆的位置上思考，可能你也會做和老闆一樣的事情。

有的事情，我們當職員的時候並不懂，只有你當上老闆之後，才會明白。

一、下屬在他們心中的定義

第一個就是下屬在老闆心中的定義。在老闆的眼中，下屬並不是以一個人的形象來存在的。他不會考慮你這個人是否漂亮，而是考慮你能夠給公司帶來多少價值。一個985畢業的帥氣小夥子，如果不能給公司帶來效益，那他在老闆的眼中，就是一個繡花枕頭，並且還需要他多付工資。如果持續了很久，對方的工作還沒有什麼進展，那麼老闆就會考慮將他辭退。

如果一個員工，各方面都非常普通，在我們看來沒什麼特別的。但是他給公司帶來了最大的效益，因為他學歷低，所以老闆給他的底薪就低。但是他卻能夠拿著最低的底薪，為公司創造更大的價值。那麼這個員工，遲早有大出息，老闆肯定會重用他的。我們作為下屬，要清晰的瞭解到，領導是如何看待下屬的。有時候我們在飯局上的一些討好，比不上你為公司拉來的一個大單。

在職場，少說話多做事才是制勝之道。

二、加班意味著什麼

第二個就是加班意味著什麼。你在當職員的時候，會發現老闆都特別貪婪，每天完成工作，按時下班，卻會被老闆認為“太閒”。他們渴望讓員工每天在公司加班，並且他們還不會給加班費。我相信每一個在公司上過班的人，都能感受到來自老闆的壓榨。但是在他們眼中，他這不叫壓榨，而是在監督大家的工作情況。

如果你能夠很快的完成任務，這就說明你的工作任務還不夠重。如果你完成任務需要用很長的時間，那這就說明你的工作任務差不多了。他們就是想在工作的八個小時，讓員工都全心全意的工作。但是在他們看來，員工加班是應該的，因為他們自己做老闆的，每天都在加班。其實老闆大多都是007，比員工要累很多。但是他們賺錢更加起勁，因為大頭總歸是自己拿了。

在員工看來，就是自己賺著微薄的工資，每天還要加班，那麼就會選擇離職。也會有很多人學著加班，實際上就是等著有人下班，這樣老闆才不會給自己加任務。

三、資源的重要性

第三個就是資源的重要性。很多老闆會在創業的時候遇到一個困難，那就是有錢沒資源。在職場中，資源實在是太重要了，它可以讓你少走很多彎路。因此他們喜歡在職場結交資源，特別喜歡去參加飯局、酒局，這其實是他們在為自己尋找資源。我們作為普通職員，有些資源對於我們來說是沒有意義的，但是對於她們來說是非常有意義的。