對於很多體制內職工來說，留住他們的或許不是高薪待遇，更多的是完善的養老金體制。而養老金更是關乎著我們每個人退休後的老年生活，所以體制內員工對養老金漲幅趨勢的關注度絲毫不弱於薪資待遇。

正因為養老金關乎著所有退休人員的利益關係，所以國家每年都會頒佈很多福利政策來調控養老金的漲幅。截止到2019年，養老金已經連續15連漲，那麼在經過今年事業單位改革後，我們賴以生存的養老金是否會迎來16連漲呢？

記得在2016年的時候，有一次養老金調整幅度降到了6.5%，這也是十多年來首次出現下跌趨勢，好在後來國家調整的及時，大部分退休人員沒有出現很大的經濟損失，此後養老金一直處於上漲趨勢。今年養老金的平均調整幅度在5%左右，其中企業退休人員的增長幅度是5.5%，而機關單位的增長幅度是4%。按照此增長幅度來看，未來機關單位養老金不再是一家獨大，企業退休人員的養老金還是有機會超過機關事業單位養老金的。

在經過今年這麼大力度的事業單位改革後，很多事業單位面臨失業、轉崗、撤編的風險，那麼在明年的養老金還會出現16連漲的趨勢嗎？答案當然是肯定的，雖然養老金增長指數與消費水平掛鉤，但是養老金不同於其他津貼，所以不會出現下降趨勢。根據華圖教育專家預測，明年的養老金增長幅度只是會有所下降，基本上會保持在4%~5%之間，總體還是呈上漲趨勢的，具體的增長幅度將會在2020年3月公佈結果。

​按照這幾年的增長趨勢，2020年的養老金將會向這4類人傾斜：

1、繳費年限多的退休人員

2、偏遠地區、貧困地區的退休人員

3、超過退休年齡的高齡退休人員

4、“中人”養老金調整

雖然具體的方案還沒有全面實施，但是已經有部分省份開始實施，而且取得的效果也是不錯的，保障了企業退休員工的利益。不管經濟再怎麼負增長，退休員工的養老金一般是不會出現下跌趨勢的，所以請大家放心好了。