昨天，一則"快遞員離職留下5000個包裹"的微博熱搜引起了不少人的關注。關於快遞員離職的原因，有人表示是雙十一壓力太大快遞員吃不了苦，也有人稱他是因為生病。但無論如何，快遞員把5000個包裹拋下跑路的事情還是引發了不少爭論，而在脈脈上也有人質疑這種情況有違職業道德，是缺乏責任感的表現。

來自脈脈實名交流問答

但如果我們撇開職業道德不談，其實很容易發現，現代人，尤其是年輕人離職正在變得越來越頻繁，甚至有不少人都是直接裸辭離開的。

馬雲曾經總結員工離職的原因，一是錢沒給到位，二是心委屈了，歸根結底就是在一個崗位上乾的不爽。但如果具體到每個人身上，除了職業發展不匹配、在公司工作不如意等常見的原因之外，我們能看到許許多多五花八門的解釋。

從2015年的"世界那麼大，我想去看看"，到放假被喊去加班當場辭職，甚至是前臺妹子不好看、上司很難纏、同事太心機、年會禮物沒抽到、公司離奶茶店太遠了難以續命等，各種奇奇怪怪的辭職理由，只有你想不到，沒有你見不到。

尤其是現在的90、95後，相比上一代人的固守鐵飯碗，他們更喜歡"一言不合就離職"。有資料顯示，70後4年才換，80後3年半，90後19個月，95後僅僅7個月就選擇換工作了。

來自脈脈職言區觀點

很多人都說，現在的年輕人越來越不能吃苦了。確實，這些年輕人的辭職理由給人的感覺，就是可勁兒地任性作妖，無法無天，但事實真是這樣嗎？

首先，70後專業對口率能達到40%，而現在的95後只剩下28.8%。這也就意味著，剛剛畢業的年輕人往往要經歷一個更長時間的迷茫期，他們需要不斷地離職、跳槽、試錯，來發現真正適合自己的工作到底是什麼。再加上他們相比上一代人，更加推崇自由，有獨立意識，所以願意多嘗試。

而在脈脈上，同樣有一個關於90後、95後頻繁離職的問答，其中就有不少資深的90後"現身說法"。他們表示，其實並不是所有年輕人都喜歡頻繁離職，即使會離職也不代表他們在工作時會敷衍了事。相反很多90後其實都很能吃苦，也願意吃苦。但工作在對員工有要求時，他們也會對公司有自己的要求。

很多公司招聘時說好的承諾難以兌現，比如強制加班、拖欠工資，打雞血、畫大餅等。這一類現象其實在現實生活中並不少見，像70後、80後為了生活的穩定或許會忍氣吞聲，但90後、95後就沒有那麼多的顧忌了。我幹活你付錢的僱傭關係都搞不好，非要賣情懷，宣揚什麼忠誠文化，那就別怪我說"拜拜"了。

來自脈脈實名交流問答

另外，還有許多企業官僚主義、拉幫結派的作風比較嚴重。不少脈脈使用者都表示，年輕人與其把自己的青春浪費在與"老白兔"們的鬥智鬥勇中，還不如拍拍屁股另謀高就，歸根結底就一句，"小爺"不伺候了。

來自脈脈實名交流問答

這就為現代企業敲響了警鐘。年輕人雖然沒有老員工豐富的工作經驗，但勝在腦子靈活、接受新鮮事物快、創新力強，而這正是一個企業保持活力所需要的。

此前脈脈上有一個"95後平均7個月離職，是員工還是公司問題"的問答，其中超過8成的人都表示是公司的管理存在問題。由此可見，在面對思維更加跳脫的年輕一代時，企業也應該把之前的那些套路收起來，給予年輕人應有的尊重，才能抓住他們的心。

來自脈脈實名交流問答

當然，對個人而言，年輕人過於頻繁的離職，也不能總是甩鍋公司。而且長期來看，這並不利於自己職業的發展。每一份工作都是為自己的簡歷打工，離職次數過多，即使以後找到了喜歡的工作，對方也不一定願意接納你。

每一份工作都會有它的辛苦和挫折，每一份工作也會有獨屬於它的成就感。隨著90後、95後逐漸成為社會的中堅力量，相信他們頻繁離職的現象也會越來越少。而只有公司與員工共同改進，才能保證不會被未來越來越激烈的競爭所淘汰。

（文章內容素材均來自於脈脈）