不少單位雖然不大，公司裡沒多少人，但是“殺氣騰騰”，同事之間暗流湧動，爭風吃醋，就像危機四伏的戰場。

不僅與同事相處需要提心吊膽，連跟上司相處也需要時時警惕，否則稍有不慎，就會被淪為排擠的物件，遭到集體反感。

擒賊先擒王，在這樣的單位工作，也別指望僅僅靠努力工作上位，學會把握好職場人際關係，尤其跟領導搞好關係，也不失為一種升職加薪的好方法。

但是，當領匯出現以下3種行為，就值得你警惕了，說不定你已經被列入領導的“黑名單”，多留點心眼！

不把你看成自己人，將你邊緣化

世界上，最難受的事情，莫過於被邊緣化。

要麼乾脆告訴自己，單位不打算錄用你，直接辭退；要麼就和和睦睦，和平共處，維持相對平衡的同事關係。

但是許多領導陰招不斷，總是不會直接表達自己的想法，為了保全自己，而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。

尤其是，把你安排在沒人管理的角落中，從此在單位沒有話語權，只能蜷縮在陰暗的角落裡，默默擦淚。

面對冷落，最好還是坦白跟領導說出自己的痛苦，千萬不要聽之任之，將自己的前途交到其他人的手中。

永遠記住，你才是生命的主人。當上司不給你機會時，你要主動給自己創造機會，進而實現自己的職業目標。

先把你捧高，再找機會踩你一腳

這是不少領導善用的馭人之術。

捧殺，最能毀滅一個人的自信心，讓人從此一蹶不振。

當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時，領導突然給你安排職位，讓你去啃硬骨頭，這時，你就要提高警惕。

思考自己到底有沒有能力做好這一項工作，如果做不好的話，會不會給別人留下把柄，耽誤自己的發展。

如果是的話，這就是領導給你設下的圈套，你就要遠離，學會拒絕，而不是一味答應對方的要求，自己跳進坑裡。

給你安排大量工作，讓你不堪重負

領導最壞的一招，就是給你安排大量工作。

這些工作，本來不屬於你的管轄範疇，你也沒有時間完成好那麼多工作，但是領導不會考慮你的感受，只會給你瘋狂加活兒。

當你完成好，領導還會埋怨你，說你為什麼剛開始說完不成，現在又完成了？

如果你做不好，領導也會找理由批評你，說你工作能力差。

其實這就是領導想變相裁員了，這時候千萬不要傻傻接招，主動跳進對方設計的陷阱裡，而是學會變相推卸責任，跟領導“打太極拳”。

與其死命對抗，不如機智躲過

許多人面對不公平的遭遇，總是以對抗的方式應對，或者報復，撒潑滾打，或者自暴自棄，自怨自艾。

其實這樣既不理性，也不科學，關鍵是對自己沒有任何好處。最好的方法是用這三個步驟解決問題。

1.、調整自我心態

當面對打壓和報復時，最難的是守住心態，不讓自己陷入迷陣中。

而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。

按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。

2、分析前因後果

凡事皆有因果，果來自因，因導致果。

當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的“師傅”。

或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。

3、理性解決問題

既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。

而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果領導故意針對你，你要判斷領導的態度，到底能否決定你的職業發展。

如果領導在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。

如果領導本來就在單位沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。

職場是利益交換的場所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟領導發生衝突和矛盾。

當然，如果領導犯錯，故意惹怒你，你也要學會應對，不要露怯。

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責任編輯| 源源

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