領導重用你的4個徵兆，如果你中了兩個以上，那恭喜你了

我們在職場中工作的時候，通常都不會和領導產生過多的接觸，只是一般會交接工作任務，和領導會被工作成果，有時因為自己的工作狀態不好，工作的成果讓領導不是很滿意，我們就會被領導約談之外，一般都不會有更多的接觸了。

但如果我們的能力獲得了領導的認可，他想要對我們進行重點的栽培，打算之後重用我們的時候，就會和我們進行更多的接觸。而領導如果真的這麼想，那就會表現出下面的這4個徵兆，如果你發現你中了兩個以上，說明你大機率即將被領導所重用，那就要恭喜你了。

一、把你調到核心部門任職

如果領導打算重用你，那他就有可能會把你調到核心部門去任職，一方面是檢查你的學習能力怎麼樣，能不能勝任更加困難和繁重的工作任務，依舊將工作完成得很好，另一方面是想要鍛鍊你的能力，讓你能夠熟悉公司的核心業務，之後就能夠幫他完成更有難度和更重要的工作。

所以我們在被調到核心部門任職的時候，就要懂得對領導表示感謝，而不是抱怨領導又給自己增加工作量，同時也要抓緊時間學習，儘快提升自己的工作能力，讓自己能夠勝任這份工作，取得快速地成長，領導也就會更加欣賞和信任你，敢把更重要的工作任務交給你。

二、經常和你談事情問意見

當領導重視你的時候，就會經常找你談事情，詢問你的意見，這一方面是為了看看你的思維能力究竟怎麼樣，是不是足夠出色，能不能站在一個比較高的視野上去思考，另一方面也是培養你，希望你能夠對公司的事情多參與、多思考，之後就能夠替領匯出主意，同時，這也是領導在對你進行暗示，表示他很重視你。

我們如果遇到這樣的情況，就要在領導幫助下，儘快提升自己的視野，讓自己考慮和看待問題更加全面，把自己思維上的一些錯誤和毛病改掉。只有讓自己快速成長起來，能夠取得更好的成績，才能夠為之後的工作打好基礎，領導如果提拔你，只有具備出眾的能力才能夠服眾。

三、讓你參與私事

四、帶你結識人脈

在職場上，假如領導願意帶你去結識他的人脈，帶著你去見一些重要人物，參加一些重要的專案，那你介紹給高層等，這大機率說明領導是想要重用你，他想要讓你結交更多的人脈，增強自己的見識，讓你成長的更快，為之後提拔你打好基礎。

總結

以上就是領導想要重用你的4個徵兆，把你調到核心部門任職、在考察你工作能力的同時，鍛鍊你的能力；經常和你談事情、問意見，考察你思維能力的同時，提高你的視野，讓你參與他的私事，便當作是自己人；帶你去結識人脈，讓你能夠更快地取得成長。這4個徵兆如果中了兩個以上，那就要恭喜你了，你很有可能會被領導重用，一定要及時把握住機會，不斷地努力，才能夠真正被重用。