職場識人：瞭解一個人有沒有潛能，可掌握這3個識人技巧，精闢

可能很多人都會覺得，自己是比較有才能的，而在職場上，他們就相當於是一匹千里馬，但是在公司的時間段中，還沒有伯樂能夠賞識到他的才幹。那麼，這個伯樂的充當者自然就是領導了。他們要有慧眼識珠的能力，在自己的團隊當中，挖掘出這樣的人才，並透過栽培，讓他能夠為公司裡面帶來更多更好的業績。

當然，對於領導來說，從拔尖的人去挑選人才是並不困難的，畢竟他們的能力就完完全全地展示在了你的面前，你看到排名之後，自然就能夠隨意挑選了。但是對於一些員工上的潛能，這就比較考驗你的辯查能力了。

對此，今天我們就來說說，職場識人：瞭解一個人有沒有潛能，可掌握這3個識人的技巧，可以說是很精闢了。

1、閃光點會在細節上展示

首先，要想從公司的員工當中，找到一些“滄海遺珠”，有一定的難度，但並不是無跡可尋的。畢竟公司再大，員工再多，數量上也是會達到一定限制的。且你的目標人選主要還是集中在那些職場新人上，他們的潛能肯定是能被挖掘最大的。

那麼，我們在掌握識人技巧的時候，就要知道一點，就是閃光點，會在一些細節上來進行展示。那麼，當你要知道一個人有沒有潛能，就可以從這些細節點上來進行追尋。就比如說，公司每天都需要加班，大家晚上加完班後，一般就會整理好自己的物品準備回去。但有些人，他就會在做完這個步驟之後，還去檢查一下公司裡其他的員工有沒有忘記關電腦的現象。

其實，這就是一個細節點。從這個舉動上來看，就能看出來，這是一個比較有責任心，心思也是比較縝密的人，從這點去發展的話，只要你去挖掘他的潛能，他的閃光點，就慢慢的能夠在公司裡展現出來了。

2、有往好的方向上發展的趨勢

其次的話，就是有往好的方向上發展的趨勢。我們都知道，就業績這個事情上，除了那些經驗豐富，工作能力很強的員工，一般人的增長幅度都是不穩定的。業績好的時候，可能連續幾天都是比較不錯的成績，但是要是業績不好的時候，就處於那種一直沒有完成自己的任務，卻只能靠拿底薪維持自己的生活。

對此，我們就可以從業績這方面來著手。當我們看那些職場新人一個月的業績時，如果他有一段時間趨勢是比較猛的，且增長速度也比較平穩，而在這之後，他的資料也不是一轉即下，而是以一種平穩緩慢的方式下降的。對於這種員工來說，他身上肯定是有潛力可以挖掘的。你可以根據這一情況，再對他的工作態度進行考察，就能得出一個較為肯定的答案。

3、頭腦很靈活

還有一點，就是在頭腦上很靈活。對於工作上來說，最主要的還是頭腦要靈活，肯動腦筋去做事情，這是一個很大的優點。畢竟在職場上，很大一部分人都喜歡墨守成規的做事情，雖然他們的業績情況不錯，但是總是沒有什麼太大的成長空間。

但是對於這種頭腦比較靈活的人，則就不一樣了。他們在面對公司任務的時候，都會有自己獨特的創新思維，在進行嘗試和探索當中，能夠開闢出一條新的道路。這對於公司情況來說，其實就是一種進步和思維的一種擴散。

總結：在公司裡，肯定是要掌握一定的識人技巧的。無論是挖掘潛力，還是抱大腿，對於自己來說，都是百利而無一害的。