●案例還原●

李沁（化名）大學畢業後就到了一家網際網路公司工作。18年由於公司要開發、上線新的App，所以大多數員工都是加班加點，李沁（化名）更是連年假都沒有休，好在年底新App上線後表現得還不錯。

隨著工作告一段落，李沁（化名）也想給自己放個假好好休息休息，於是和HR申請休幾天年假。

可誰知HR告知李沁（化名）年假一年一結算，上一年度的年度由於李沁（化名）未休所以已經清零了。李沁（化名）提出年假不休可以但是需要給自己補償年假天數的工資。

HR告知李沁（化名）年假是自願休息的，既然李沁（化名）在上一年度沒有提出年假申請，就是為自動放棄年假，所以是沒有補償。

那麼HR的說法是否合理呢？

●律師分析●

根據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

所以年假需要單位根據實際情況統籌安排，而非像HR所說一定要員工自行申請。所以單位應該按照李沁（化名）日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。

●知識擴充●

很多勞動者在面對年假未休被清零的這種情況，會認為自己沒法證明自己沒有休年假所以放棄維護自己的權益，但事實上員工是否休年假是需要由公司證明的。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條

當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

文丨曹博宇編輯