面試是職場人士求職需要面對的重要關卡，面試發揮的好可以進入心儀的公司，爭取到滿意的期望薪資；發揮的不好輕則拿不到期望薪資，重則錯失好的工作機會。

有的人理論基礎知識紮實，但是輸在口頭表達上，茶壺裡煮餃子—有貨倒不出；有的人空有滿腹經綸，臨場發揮時卻會緊張，明明想表達這個意思，但是說出來卻變成了另外一個意思，詞不達意；有的人本身實力就一般，面試前又沒有好好準備，面試時磕磕絆絆，最後鎩羽而歸。

但是與此同時，我們也應該看到，有的人可能平時表現一般，但是面試前精心準備，面試時超常發揮，獲得了面試官的青睞，從而拿到了滿意的期望薪資，進入了理想的公司。

因此，我挑選了18個面試常見的問題，並附上問題的注意點，幫大家挖掘面試官提問的潛臺詞，提前做好準備，在面試時可以遊刃有餘的回答面試官提出的問題。

1、請做個自我介紹

注意點：其實我們在簡歷中已經詳細寫了個人情況，在回答這個問題時，我們就不能簡單的去讀簡歷。面試官是希望透過這個問題了解你是否能勝任工作，所以，你要介紹自己最擅長的技能、最擅長的工作領域、最鮮明的積極的特點，自我介紹要簡短，但是能突出自己的能力。

2、你最大的優點和缺點是什麼？

注意點：優點可以回答沉著冷靜、思維清晰有條理、有原則、積極向上、樂觀、團結友愛、關心同事等等，先回答自己的優點，然後在優點中適當加一點小缺點，缺點是為了襯托優點。比如說我性格溫和，脾氣好，跟同事關係相處融洽，所以可能有時候會有點“老好人”，但我有原則有底線。

3、你能接受加班嗎

注意點：加班這個問題是職場避免不了的，所以，不要簡單的回答“能”或者“不能”，你可以這麼回答“我可以接受加班，如果在工作很緊急的情況下我會主動加班，在自己責任範圍內的工作，也不能算是加班。但是我不喜歡無意義的加班，所以我會努力提高工作效率，爭取不拖沓工作，避免無效加班。”

4、你的期望薪資是多少

注意點：期望薪資提的低了，會顯得你自己沒有自信，自己應得的權益也會受到損失，期望薪資提的高了，可能會錯失工作機會。一般面試官第一次給的薪資，就是他們能接受的薪資，圍繞這個薪資上下稍微浮動一點即可，差距太大基本沒有希望，最主要的還是看你對自己的能力有沒有清晰地認知。

5、你未來的職業規劃是什麼

注意點：面試官問這個問題，主要是想看看你有沒有清晰地職業規劃，他們更喜歡一些有進取心的員工，所以，你可以簡單說一下自己未來三到五年甚至五到十年的規劃，比如說在某個領域有所作為，或者更具體一點，用兩年做到什麼職位，再用三年做的更高一級的職位，再然後向管理崗位晉升，當然，你也要根據公司的晉升通道來提出規劃。

6、你對我們公司有了解嗎

注意點：面試前一定要做好功課，事先去了解一下公司，比如公司的經營範圍、主營業務、發展方向、近期的重大決策等等，面試官喜歡對自己公司有一定了解的應聘者。

7、你為什麼要來我們公司應聘

注意點：這裡可以說一些詳細的原因，最好是積極的方面，比如“貴公司的行業發展前景比較好”、“貴公司能夠給我帶來提升”、“貴公司的工作氛圍很吸引我”，這些能讓面試官加深對你的好感，也說明你事先對公司有過一定的瞭解。

8、如果你的領導給你佈置了一項工作，並給出了具體指示，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做

注意點：這種情況在職場經常發生，特別是當直屬領導面試你時，這道題可以決定是否錄用你，我推薦的回答是：原則上我會尊重領導的指示，並按照領導的要求去做，但是我會私下跟領導提出我的意見和想法，如果領導接受我的建議，那我會結合領導的指示再去做，如果領導不接受我的建議，那我會按照領導的要求去做，但是如果領導的要求違背了我的原則，那我不會接受。

9、我們這個崗位要求有工作經驗，但你並不具備，你該如何勝任這個工作

注意點：沒有工作經驗是應屆生的一大軟肋，但是對於一些雖然要求一年左右工作經驗的職位來說，應屆生也可以勇敢爭取，你可以這麼回答“作為應屆畢業生，我確實沒有什麼工作經驗，但是在大學期間我一直在實習，也曾從事過相關的工作，而且我又較強的責任心和適應能力，在大學期間也對這個崗位有過很多理論知識的學習，我相信透過我的努力，我能勝任這個崗位”。

10、如果你的工作業績很突出，得到了領導的肯定，但是同事卻因此而孤立你，你會怎麼做

注意點：這個問題很現實，在職場也經常發生，我推薦的回答是：得到領導的認可說明我的工作能力和態度是正確的，我以後會更加努力，但是同事因此孤立我，說明我的工作方法可能還有待提升，我會檢討自己的工作方法，多換位思考，同時加強與同事的交往，與同事化解誤會。

11、你最快什麼時候能夠入職

注意點：什麼時候能入職取決於公司是否錄用你，多久給你發錄用通知，公司對入職日期有沒有要求，還有你自己什麼時候能辦完離職手續。所以如果你能很快的離職，那可以跟面試官說聽新公司的安排，如果離職需要一段時間，那麼你可以告知面試官，會盡快辦離職手續，儘快入職，最晚不超過一個月。

12、你離職的原因是什麼

注意點：這道題要敲黑板，劃重點，這幾乎是每一個面試必問的題目。回答這個問題時，不要表現出對上一份工作的怨言，因為這些即將都會過去，面試官也不想招一個對公司怨言頗深的人，最好是從自身發展來談，比如：職業發展空間不足，與自己的職業生涯規劃不符，或者因為一些客觀的原因不得不離職等。

13、你在大學裡的學習成績怎麼樣？是好學生還是差學生

注意點：如果學習成績好，可以說我有很強的自律性，作為學生，學習是首要任務，所以我一直努力學習，成績還不錯。如果你成績不太好，你可以說學習成績並不是評價一個學生是不是好學生的唯一標準，除了學習成績以外，還有很多其他因素，比如團隊合作、社會實踐、實習工作等，我認為這些方面都均衡的學生才是一個全面發展的學生。

14、談談你過去做的最成功的一件事和最失敗的一件事

注意點：面試官問這個問題，一方面是透過你的敘述看你的邏輯思考表達能力，另一方面是看你透過這件事學習到了什麼，所以，先講一個具體的案例，然後重點放在你從這件事中學到了什麼優秀的經驗或者教訓，特別是失敗的案例，看你從中能收穫什麼，能不能抗住壓力，抵抗挫折。

15、如果你很辛苦的完成了一個工作，你的主管卻說這個工作是他做的，你會怎麼辦

注意點：這也是職場中經常遇到的情況，兩難的選擇，如果你很激動的處理這個問題，那以後可能會面對主管的打壓，所以，推薦回答是：我會理性地看待這件事，不會因為這件事而影響我之後的工作，而且在我的工作中，主管也確實給予了我一些幫助，這個工作能順利完成也有主管的功勞，但是在合適的機會，我還是會委婉的表達這份工作我付出的努力更多，相信隨著時間的推移，領導會看的出來我的付出。

16、如果我們錄用了你，但是經過一段時間的試用，發現你並不適合這個崗位，你會怎麼辦

注意點：一般公司不會花力氣培養你然後又說你不適合崗位，這樣只會增加雙方的工作量，所以，面試官問你這個問題主要是看你的承壓能力，你可以這麼回答：首先，貴公司能錄用我，說明貴公司對我是有過深入瞭解的，我自己也是經過深思熟慮才會入職的，因此，我的能力不會與崗位要求偏差多少，如果不適合，可能是因為業務不熟練導致的。其次，如果發現短時間內我的能力與崗位要求有差距，我會虛心向領導和同事請教，加倍努力，儘快減少差距。

17、如果我們錄用你，你會怎麼開展工作

注意點：這個問題一般是由你的直接主管提問的，主要是看你的工作態度，這時候切記不要自作主張，直接講自己的工作計劃，而是應該先聽取領導的指示，看領導對這個工作的安排和期望是什麼，結合領導的要求，再製定相應的工作計劃，得到領導的批准以後再去執行，在開展工作的過程中還會及時反饋。

18、你有什麼要問的嗎

面試其實不可怕，企業在面試你的同時，你也在面試企業，透過對面試官的素質、公司的環境和工作氛圍的考察，你可以更加深入的瞭解這個企業，抱著這樣的心態，在面試時你就會放鬆一些。

面試時要想克服緊張發揮出最好的水平，還需要在面試前多加準備，知己知彼百戰百勝，以上就是面試常遇到的18個問題，希望對大家有幫助。