偉人早就說過“婦女能頂半邊天”，在就業市場上理應一視同仁，但現實卻很骨感，女性在就業方面其實還是會受到許多隱形的限制，比如大齡未婚未育的，已婚未育的，或者入職前發現懷孕的，工作機會很可能就弄丟了。

隨著現在法律的普及和大家法律意識的增強，對於在職期間懷孕的女性職工，企業不敢輕易開除了事，一旦被發現就面臨處罰可不是開玩笑的，而職工也知道該維護自己的權益不受侵害。

但最近有一位懷孕的女員工仍然被開除了，企業負責人態度相當堅決，而同為女性的網友也不支援這位懷孕被開除的員工，難道這位女員工犯了什麼大錯？

其實也沒有，只是這位女員工在入職不久後就發現懷孕了，企業也按照法律規定給她休假，只是在生完頭胎之後四個月，女員工又懷孕了，而且已有兩個月身孕。

有人覺得這位女員工就是投靠企業領生育保障生子的，現在企業人工成本那麼高，哪裡養得起閒人，而且你這懷孕生產了緊接著就懷二胎，幾年不幹活但工資照領，怎麼看都是故意的。

雖然女職員覺得自己雖然懷孕了，但不會影響工作，不過企業負責人堅決不敢繼續聘用這位員工，她的理由是萬一在工作中出現意外，企業擔當不起，堅決要解除合同。

最後的結果就是企業按照法律規定賠付了員工1個月工資，出於人道關懷再額外支付2個月的工資，雙方解除了勞動關係。

企業知道開除懷孕婦女肯定是違法的，但支付了賠償，也沒有什麼過多可以指摘的，畢竟企業也要存活，尤其是今年這行情不好的時候。但懷孕的女員工我覺得也不該橫加指責，更不贊同個別人說她就熱衷於那些事，國家都放開和鼓勵生二胎，她有這個權利。在這個生育意願低的當下，能響應國家號召願意生倒是好事吧。

那誰都不能批評，那懷孕了就只有辭職一條道可走？就目前來說，這情況還真不容樂觀，遇上了不僅要擔心自己的就業前景和規劃，也擔心會因此失去經濟收入。

我覺得這樣的情形，成本不應該由企業或者個人單方面承擔，既然鼓勵生育，保護懷孕女職工的就業權利，那倒不如國家出臺相應的政策和鼓勵，但凡企業中有懷孕婦女的，國家給予相應的補貼或者獎勵，就好像企業如果招收殘疾人在其公司工作的，每年度政府都會給予一定的企業稅收減免。

這樣一來既減輕企業的用人成本，也保障了懷孕女職工就業的權益，一舉兩得，只是要具體實現，恐怕也是一項曠日持久的大工程。