職場案例：

近日，有位朋友小李向筆者分享了他們公司的經歷，小李是一位碩士生，在進入公司不久後便遇到老闆結婚，老闆在結婚之前已經透過開會告訴所有員工，這次不用隨禮，只需要到酒店去喝喜酒，蹭點喜氣，但是公司主管卻喜歡拍馬屁，所以又私下告訴每個員工，讓員工隨禮至少800元以上，小李其實便覺得公司主管想的太多了。

果不其然，在結婚當天大家都在群裡看到了老闆的資訊，老闆承諾會把這些禮金返回給大家，而主管也是很鬱悶，想要透過這次結婚拍老闆馬屁，可是老闆卻並不領情。

近年來，有很多員工在追隨領導的時候，其實也會看重員工的智商和情商，因為如果領導情商特別低，那麼在執行任務或者安排任務的時候，也會讓員工寒心，在現實生活中也是如此，有很多領導根本就沒有較強的管理能力和協調能力，如果讓他們去擔當領導職務，可能就會耽誤了公司的前途很多員工在職場中就是看到領導的情商太低，所以才選擇辭職，所以也是提醒大家領導情商不高，往往會有以下這三種比較明顯的表現，儘早發現，儘早遠離，儘早辭職。

第一、無法控制自己的情緒，總是讓自己陷入負面情緒中，甚至會感染到其他同事

大家在公司裡工作，在和領導相處的時候，其實也會看到一些領導經常動不動就憤怒，驚慌失措，甚至會以一些沮喪的心情來讓其他員工承擔責任，所以大家在公司工作，如果看到領導總是向他人發洩憤怒情緒，那麼你就會發現自己長時間處於一個非常惡劣的複雜的環境中，久而久之也會產生負面情緒，對於你的工作和心情都是影響極大的。

第二、說話做事沒有分寸，總是為了自身利益甚至會反駁員工利用員工

有很多領導就是擁有直率的性格，其實這就是情商低的體現，他們在說話做事的時候完全不考慮其他同事的感受，總是為了自身利益去陷害同事，甚至在和同事交談的時候會說一些課的話，其實這些客套話就是謊言，撒了多次謊言之後卻還要為自己辯解，眾所周知，這些領導已經在職場中失去了人心，因為他們的聲譽已經大受影響，所以員工在和他們交流的時候也會有所防範和警惕。

第三、不考慮和同事的關係

如今有很多年輕人在公司裡工作都希望和一些情商比較高的人在一起相處，因為他們知道員工到底需要什麼，因此才會給予員工一些利益和資源，讓員工心滿意足，可是一些情商低的領導他們就是故意而為之，明明知道員工的需求，可是並不願意再去安慰員工，根本就無法滿足員工的外在需求和內在需求，所以公司裡的工作氛圍也是變得越來越差，這其實都要歸咎於領導的責任。