職場案例：

不久前，筆者看到有位女銷售小陳分享了她的銷售經歷，進入一家電子銷售公司以後，小陳和其他同事一樣都非常努力的工作，無論是到外地出差還是在本地拓展客戶資源，其實她都是非常的勤懇，前不久更是簽下了100萬訂單，但是老闆卻告訴小陳和其他同事要到年底才能給大家發放獎金，因為很多客戶都沒有向公司結清尾款，而且公司現在也是欠了不少債款。

在年底小陳以為自己能夠得到豐厚的獎金時，卻發現老闆又在向大家畫大餅，告訴大家這次獎金需要到明年才能發放，老闆的謊言已經被員工所識破，大家也是在找老闆威脅之後，拿到獎金選擇了辭職，不願再當老實人了！

如今有很多年輕人在基層打拼多年，其實就是為了得到老闆的認可和重用，大家並不想成為不聽話的員工，可是如今打拼時間越久，年輕人越認為自己確實需要改變性格，因為一些老實人在公司也很難被領導升職加薪，踏實的去執行任務，反而不如那些喜歡拍馬屁的同事，所以筆者看到了有越來越多老實人，開始變得不老實，他們在公司裡執行任務的時候敢於搶風頭，所以久而久之就能被老闆重用，那麼除此之外還有沒有什麼原因呢？經過了核實筆者也是看到原來這些老實人，往往懂得了所謂的潛規則，所以才舉一反三，讓他們在跟領導打交道的時候越來越外向，越來越強硬。

第一、懂得積極外向的跟領導溝通，第一時間瞭解領導心裡在想什麼，那麼就很方便的去執行任務，有很多年輕人在公司裡工作，其實不被領導喜歡就是因為領導已經安排了多次任務，可是這些員工卻根本無法領會領導的意圖，很難被領導所滿意。所以筆者再次也是建議，大家在公司裡應該向那些善於跟領導工作同事學習，他們在想事情的時候能夠特別清楚透徹，而且知道怎樣的應對方式，才能讓領導滿意，最後肯定會給領導帶來較好的結果。

第二、執行力特別強，而且敢於去解決困難，領導給予這些年輕人機會的時候，更能夠透過領導的機會和資源打破各種潛規則，幫助領導做好任務提升成績，有很多不聽話的員工，在職場中就是敢於出風頭，因為他們已經想出了非常好的解決問題的方案，因此領導才會把他們安排在更加核心的位置上，而這些年輕人就能夠在崗位中成大事出人頭地，這也是很多老師人都在想要積極改變的重要原因。

第三、再也不會像以前那樣扭扭捏捏，很多老實人遇到任務就選擇妥協或者面對困難工作的時候，不願意去解決，久而久之這些員工的表現自然就會被領導所看到所關照，因為他們已經有了更大的信心和決心，更願意去努力應對，實人瞻前顧後，什麼都不願意做，心裡有各種各樣想法，可是卻並沒有表現出來，所以老實人一定要學會改變，學會調整自己的心態，這樣才能夠透過你的信心和責任心幫助公司老闆度過難關。