如果你想在職場上“順風順水”，僅憑自己的能力是基本不可能的，畢竟“有人的地方就有江湖”，除非說你是“武藝高強”的英雄好漢，否則註定“雙拳難敵四手”。因此，你必須要想法設法地拉近與領導的關係。不過，有的時候，領導會出現重用你的3種徵兆，你別傻乎乎的還以為他是排擠你，對其抵抗。

一、有時對你不管不問，有時卻對你很嚴格。

如果你發現，最近領導對你的態度有些“異常”，例如有時對你不管不問，有時卻對你很嚴格，這就說明你的領導可能正在考驗你的能力。

有時對你不管不問時，是為了看看沒人管你時，你能否積極完成工作，你對待工作的態度如何，是否有主動性。雖然表面上是不管你，但內心裡還是很重視你的。

總之，當你在職場上遇到這樣的情況時，你要清楚，這並不是說領導故意為難你，故意刁難、排擠你，而是想在重用你之前，好好地考驗你。

所以，你在工作中一定不能犯傻，要堅持做好自己的工作。

二、為你規劃職業發展。

一般情況下，職場上的大部分領導，對待下屬的態度往往是被動的。只要自己的下屬沒有犯什麼錯誤，領導一般都不會去指導與培養下屬，畢竟領導每天都有很多事情要忙，不可能對每名員工都上心，都盡職盡責。

然而如果你發現最近你的領導開始關心你了，例如，經常性的把你叫到他的辦公室，跟你單獨聊天，為你規劃職業發展，那麼這就說明領導打算培養你，重用你了。

這個時候，你必須打起12分的精神，全力的將工作做好，投入足夠的精力來響應領導的指導，並且不惜代價地實現自己“野蠻”的成長，以對得起領導的付出。

三、邀你參與各種場合。

領導會重用員工一個最明顯的表現，就是會帶上某個員工經常參與各種場合，例如每一次公司的會議或者對外的商務洽談都叫上你。

如果你發現最近領導總是邀你參與各種場合，這說明領導正在對你進行能力的考驗，他對你的能力還是十分認可的。

總之，你在這個時候，一定要好好地展露自己的能力，把握好機會。只要你能夠有出色的表現，讓領導眼前一亮，那麼下一個成為領導心腹的鐵定是你。

如果你的領導不僅在公共的場合邀你參與，甚至還能在私下帶你去參加他的各種局，那麼你就偷著樂吧，因為這說明領導已經全心全意想要培養你了，證明他已經把你當自己人了。

所以，你必須要好好藉助這些機會，學會化這些資源為自己所用，畢竟在現實的社會里，人脈資源是很重要的一件事，既然領導願意和你分享他的資源，那麼你也不要客氣，該吸收的就一定要吸收，免得將來後悔。

總結

領導重用你的3種徵兆，你別傻乎乎的還以為他是排擠你，如果你是聰明人，一定要牢牢把握這些機會，好好地在領導面前表現自己，那麼你將來的升職加薪都會無比順暢，你的職場發展道路能夠越走越遠，有朝一日必定飛黃騰達。