眼看就要過年了，對於大部分的普通人來說，或許過年僅僅意味著可以回到老家和親戚朋友一起玩耍，但是，對於某些職場當中的人來說，過年對他們還意味著會有年終獎。

的確，年終獎真是個好東西，大部分的公司都會是一個月的工資獎勵，著實讓人羨慕不已。不過，很多網友表示，其實他們壓根就不喜歡如今的公司，繼續待著不過是為了年終獎而已，也就是說，發了年終獎就立馬離職。

那麼，發了年終獎就離職，年輕人的職場觀是否正確呢？某些公司沒有年終獎，員工卻願意待著，又是為啥呢？年終獎，又真的那麼重要嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、發了年終獎就離職，年輕人的職場觀正確嗎？

的確，再有一個多月就會過年了，而對於不少公司來說，他們的年終獎都會是年前發放，這，算是公司給予員工的一種福利，而且也是普通人最願意看到的事情。有了年終獎，過年回家的開銷相當於就是公司白送的了。

不過，如果年前發年終獎的話，很多人便會提出離職。這是一件很正常的事情，畢竟如今找工作並不是那麼難，很多人所為了也不過是最後一個月的年終獎而已，既然都提前發了，那肯定就離職了。

所以，很多公司為了避免這種情況，想出了不少方案：要麼，便是年後再發，這樣好歹可以留住一部分人；還有的，便是分批發放，即年前發一點，年後發一點，避免了離職，對公司來說才是好事。

二、公司沒有年終獎，員工卻願意待，為啥？

小胖所待過的公司當中，有的公司的確是有年終獎，但有的公司，卻是連年終獎三個字都沒聽說過。這並沒有什麼稀奇的，畢竟年終獎並非是強制要求的，說白了就是公司可以根據自身的運營狀況而定。

那麼，有些公司明明沒有年終獎，為何員工卻願意待呢？個人覺得，要麼便是公司的其它福利待遇確實不錯，例如，小胖之前待過一家公司，公司請了一位專業的老師幫員工們帶孩子，可以免去你的擔憂，這樣不就留住人了嗎？有沒有年終獎，似乎也不那麼重要了。

另外一點，或許便是公司裡有很多老員工存在，他們不願意做出更多的改變，覺得時下的日子已經知足了。這樣的話，有沒有年終獎，對他們來說並沒有什麼關係，最重要的應該是穩定。

三、年終獎，真的重要嗎？

在職場當中，或許大部分的公司，年終獎都是一個月的工資。但是，還有一些非常好的公司，有可能是兩個月工資，更有可能是半年的工資，這種公司，才是最讓人羨慕的。

或許您會覺得，年終獎無所謂對吧？但我們換個角度想一想，年終獎發整整半年的工資，這不相當於讓我們免費賺了半年的錢嗎？出社會打工，誰會和錢過意不去呢？

當然了，如果真的自身工資高，且公司會有股票等激勵方式的話，那年終獎也的確不重要。但有句話不得不說，普通人哪裡來的機會去接觸這種所謂的高工資甚至是高福利呢？

在個人看來，年輕人拿了年終獎就離職的情況，並沒有什麼稀奇的，畢竟很多人都是這麼幹的。說白了，這也是合理的，只不過，或許站在公司的角度來看的話，會有點讓人心寒而已。

其實也沒啥好心寒的，公司如果真的好的話，是不用愁留不住人的，只有那些福利待遇特別差的公司，才會想辦法留人。但不得不說，連最起碼的年終獎都困難的話，留人就更不用說了，不是嗎？