網上看到一位重慶寶媽求助影片：剛休完產假回來上班，就被公司炒魷魚很心寒，希望公司能給個合理的解釋。
按理說哺乳期女性公司受保護，但對方表示：她老大才4個月，現在她又懷了一個，已經有2個多月了，出事了誰負責。
經過一番協調，公司賠償寶媽1個月工資，並額外再給2個月工資表示慰問和關懷。
看完影片，不禁感嘆寶媽倆娃無縫銜接的速度。遇到這種情況其實公司很尷尬，對寶媽來說也並不好。
1、中小企業真的很難，公司畢竟不是慈善機構懷孕3個月內胎兒不穩定，流產風險較高，而這位寶媽現在正是屬於懷孕早期3個月，處處都得小心。
再仔細看影片，公司應該是個兒童早教培訓機構，每天來參加培訓的都是孩子，萬一碰到撞到這位寶媽，出了什麼事是孩子責任還是培訓機構責任呢？
真出點啥事，培訓機構真的有理也可能說不清，所以出於孕婦安全考慮，公司的理由也是沒毛病的。
2、老大哄睡、夜奶會讓寶媽心力交瘁當媽的都知道，1歲前的寶寶有2個大問題：餵養和睡覺。4個月的寶寶，很多還沒有睡整夜覺，沒有斷夜奶，孕婦半夜還得奶孩子，睡眠時間不能保證。
對於母乳的寶寶，喜歡靠著媽媽聞著奶味入睡，懷二胎，老大就不能和媽媽同床睡了，因為寶寶翻身很容易踢到媽媽肚子。
3、老大老二相差不到1歲，兩個很難顧全等老二出生時，老大差不多1歲，給老二餵奶還得避開不能讓老大看到，媽媽與弟弟（妹妹）的親密接觸，老大會心裡難受。
我身邊認識2位寶媽，一個也是老大4個月時懷二胎，一個老大6個月時懷了二胎，兩個老二現在都出生2個月了，除了後悔還是後悔。
4、產後2個月同房有感染風險產後惡露42天排乾淨，也有媽媽產後3個月左右才徹底乾淨，此時同房容易感染，誘發婦科疾病，嚴重的會導致宮內感染。
5、職業空窗期過長，再就業壓力大這位寶媽現在懷著二胎，是很難重新找到工作的，算上之前的128天產假（重慶市），以及後面至少240天的孕期，一共368天，一整年的職業空窗期。
二胎產後帶著這樣的簡歷應聘，競爭力相對較弱，只能自降薪水。
寫在最後哺乳期不等於安全期，產後注意避孕，愛惜自己才能更好疼愛孩子！