小王在公司勤勤懇懇，技術也相當紮實，在公司幹了好幾年，工資卻一直漲幅不高，還經常加班到深夜。周圍的人說，應該找找老闆，說說情況，小王卻總是說，老闆對自己不錯，對自己挺夠意思，自己去找他漲工資，有的不合適。

小王真是一個老實人，被自己老闆攻心套路了。有些領導透過一些小伎倆，就可以讓不明真相的員工，死心塌地的工作，還得不到漲工資的機會。這就是這些領導操控人心的套路。

下面3個常見的手段，很多人一不留心就被套路了，不懂要吃虧。

01

美其名曰：加擔子，磨鍊你

有時候領導不想給你好處，但還想讓你“免費”的幫他打工，替他賣力，於是就把給你安排的工作美其名曰“加擔子，磨鍊你”。

當然現在人也聰明瞭，只是這種嘴上說說，也不容易忽悠住別人，這個時候領導不僅僅是這麼說，還會給你一點小恩小惠等等，比如經常會對你進行表揚，讓大家向你學習，又或者請你吃一頓十塊的早餐這些。

很多人往往被領導這種小恩小惠，收買人心，累死累活的去工作。就算你工作的再賣力，到最後你還是得不到什麼實際的好處，而領導透過一些小小的代價，就可讓你幹很多工作，對他來說太划算了。

遇到這種情況，一定要當心，不管領導說什麼，不給好處，就不能傻乎乎的這麼賣力。實際上遇到這樣的領導，也沒有必要替他賣命，因為這種領導不值得，這種領導很自私，眼裡只有自己，沒有別人，跟著也沒有前途。

02

先挖坑，再“收買”

如果領導想要收服你，替他賣命，又不想付出多大的利益和代價，那麼往往就會採取這個手段。

領導會先給你挖一個坑，讓你主動跳進去犯錯誤，然後領導會表現出一副公事公辦的態度，讓你感覺到害怕，害怕自己被出來，然後領導看你真的是怕了，就表現出一副愛惜人才的態度，表示願意幫助你擺平你犯的錯誤。

一般人遇到這種情況，往往也就對領導感恩戴德，感謝領導幫助自己解決了一個大問題，此時也就對領導“死心塌地”了。這個時候，也就更不好意思向領導要好處，只能是讓你幹什麼就幹什麼。

面對這種情況，搞好領導關係，如果他套路你，但還願意給你好處，那麼可以繼續幹下去，如果套路你，還不給你好處，讓你免費打工，也就沒必要跟著幹了。

03

挑撥關係，搞制衡拉偏架

小劉在公司是一個技術很強的員工，對自己領導有點不服，因為領導不懂技術，是一個外行，關鍵還經常決策出錯。而領導也看不慣小劉。

於是領導新招了一個員工小力，讓他和小劉分在了一個組，然後讓小力處處和小劉做對，對小劉形成制衡，而小劉也很苦惱。這個時候領導就出面了，領導有時候批評小力，幫助小劉，有時候批評小劉，反正就是拉偏架。

好幾次領導故意偏向小劉，讓小劉欠自己人情，而小劉也明白了，如果不聽領導的，自己工作就推行不下去，沒辦法，最後還是服從了領導。

遇到這種情況，沒有他好的解決方法，最好的解決方法就是，不要和領導把關係搞僵，領導一般不太會這麼套路你。