相信有很多職場人士認為，越是勤快的人，往往越能在職場上混得好。所以，對待工作很是認真勤快，甚至可以說是“拼命”了，就是希望幹出好成績，引起領導的注意，然後順利地升職加薪。

不過，你的勤快的方向真的選對了嗎？其實，職場上，在這3個方面表現得越“勤快”的人，反而會越混越差。

一、每天重複著同樣的工作，不懂提升自己。

職場上有些同事，你別看他好像整天都很忙，幹活一直很勤快，然而他們的這些“勤快”卻壓根沒有什麼價值。因為他們每天都把自己大把的時間與精力，用在同樣的工作上，表面上看起來很拼命、很努力，然而實際上對自己的職業發展卻沒有一點好處。

道理很簡單，有一句話是這樣說的：“學如逆水行舟，不進則退”，職場上也同樣適用這個道理，你每天重複著同樣的工作，不懂提升自己，這意味著你不會進步，因為你沒有學到新的東西。說得難聽點，就是“瞎忙活”。

很多人都有這種情況，你只是被你看似的努力矇蔽了雙眼，如果不及時反省自己，那麼你只會一直維持著這種現狀，那麼這就會造成你真實的能力，很難得到一個良好的提升，你也自然得不到領導的重用。

所以，如果你目前處於這種情況，那麼建議你一定要懂得在工作中，找到提升自己的方法，例如，你可以提高工作效率，或者是其他能夠讓你有所提升的方法。總之，千萬不要每天重複著同樣的工作，不懂提升自己，這隻會讓你在職場上越混越頹廢。

二、維繫無用的人際關係。

相信有很多人從小就聽長輩說過這樣的話：“多一個朋友多一條路”、“在家靠父母，出門靠朋友”。所以，很多人會把這些話當成一種“信條”，踏入職場後，也會堅持去和同事們交朋友，維繫人際關係。認為朋友多了，日後發展就會多條路。

然而，這種做法對你的職場發展，是不理智的。畢竟人的精力是有限的，如果你在維繫人際關係方面付出了太多的時間與精力，那麼這對你的工作能力的提升，肯定是造成不小影響的。

你必須要記住，不是什麼樣的朋友都能交呀，並不是什麼人際關係都得維繫。你要清楚，職場上的同事是很難成為你的朋友的，畢竟同事之間，說白了就是競爭關係。

所以，如果是對自己發展沒有幫助，沒有益處的，那麼這類人際關係就沒必要維繫了。

三、在領導看不見的地方“勤快”。

有很多人在職場上，只會懂得埋頭苦幹，從來不懂得“抬頭看路”。總是一廂情願的認為，只要自己老實工作，踏踏實實幹出成績，那麼領導就會表揚自己，賞識自己，給自己升職加薪。

想法是美好的，然而現實卻是殘酷的，畢竟領導是統籌全域性的人物，他不可能對每個員工的表現都瞭如指掌，尤其是這種只會埋頭苦幹的人，很大機率會被領導忽視。

雖然說職場中大部分領導，都是隻看結果，不注重過程的，但是，聰明的人，就懂得時常在領導面前表現自己，例如，時不時彙報工作情況，讓領導看見自己的“勤快”，像這類人，往往能比普通員工混得更好，因為他們能夠得到領導的注意。

總結

職場上，在這3個方面表現得越“勤快”的人，反而會越混越差，如果你出現了上述情況，應該儘快改正。