我自己作為領導時，再優秀的下屬也會注意保持一定距離。

我面對領導時，領導再表現親近，也會提醒自己謹守下屬的紅線，不會越過去。

和領導走的太近，並不是一件好事

舉個例子，有天我有事，請假，領導說，我們這麼熟了，這點小事，還這麼正式請啥假啊。我說，規矩就是規矩，您可以隨意，我不能，領導笑了笑，沒說什麼。

1、領導管人必須要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）

過分親近的下屬，遇到事，該不該一樣的要求，該，至少桌面上得這樣辦。甚至，為表示公正，對於親近的人桌面上要求更嚴格。

桌面上必須一視同仁，否則，領導自己就把自己部門拆的七零八落了。

如果下屬再不機靈點，搞不清楚，什麼場合，以為和領導日常親近點，就往上湊，被砍了都不知道怎麼回事。

所以，你和領導的親近，再近也是在私底下，上不了檯面的。

3、如果沒有距離感，就沒有威嚴感。

你和領導親近太熟了，發現，原來，領導也就這樣啊，不是和我一樣，巴拉巴拉。。。

你說，這樣好嗎？大家都熟成這樣了，怎麼管？還有，你認為你知道領導的底，你覺得是好事嗎？

4、對於領導和大家來說，來單位是為了工作，賺錢，又不是來交朋友的。

親信，某種程度上就是，非常好用的下屬。

你表現好，非常好用，有機會發展，加薪，想著你，有問題適當罩著你，這對下屬來說就夠了。

領導和你套近乎，是希望你繼續發光發熱，聽話，把事做好！難道你會認為是為了和你建立良好的私交？有必要嗎？

你認為，你工作事情搞不定，領導會依然不斷挺你，親近嗎？

除非，你是電視劇裡臥薪嚐膽，來公司底層實習的董事長太子爺。或者，領導是你七大姑，八大姨。

5、最後，當你和領導親近時，他開心時，你怎麼親近，越界都是小事，如果你能一直保持這個超然狀態，那也沒問題。

不過朋友之間都還有個慪氣的時候，如果那天他和你不爽時，想起你之前做的那些小事，越界，都會變成犯忌諱的問題。