參加職場飯局，有這三種表現的人，情商不會太高

在職場打拼，除了能力和業績外，要想得到領導的欣賞，還需要比較高的情商;相信大家身邊有很多這樣的人，他們的能力和業績本來不錯，卻始終得不到領導的提拔;甚至有些年輕人在遇到這種情況時，自己都感覺特別的奇怪;當下屬在工作中效率和結果都不是很差時，要是還得不到領導的欣賞，多數就是人緣的問題了;人緣差的人雖然不會得罪身邊的人，但是他們在領導面前表現的情商卻很低，與領導平平淡淡的關係，是不會被領導喜歡的;尤其是大家在參加飯局時，更要在領導面前表現好自己，才能夠得到領導的欣賞。

放假前的最後一天，公司舉辦了年會，下班後大家都是有說有笑的一起去飯店了，可是沒有主動喊上小王;通過了解發現，小王跟同事們的關係很一般，平時也不喜歡跟大家打交道;後來小王也是鎖好門之後，選擇獨自前往飯店，沒想到小王在酒桌上的表現，讓大家心裡更不高興，原來同事們不願意和小王打交道是有原因的;小王是半年前剛剛加入公司的新人，開始同事們對小王也是很熱情，作為新人的小王也是得到了同事們的照顧，可是小王的情商太低，在各種表現上也是不被人喜歡，沒想前幾天小王在酒桌上的表現，將情商低表現的淋漓盡致。

當一個人在酒桌上出現不好的行為時，肯定會讓很多人心裡不高興，不管是鬧出笑話，還是被人抓住不好的把柄，都會給人留下情商低的印象;尤其是在酒桌上的行為，更容易被人誤解，再多的解釋都是沒用的;要明白情商的高低在酒桌上是至關重要的，情商的高低會直接影響到領導對下屬的看法;現實的職場中，有很多的例子讓年輕人在領導面前大失所望，下屬在酒桌上為所欲為的表現，表現的層次和情商肯定會非常低;下面小編就來為大家分享，在酒桌上情商低的三種同事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、喜歡在領導面前出風頭的下屬，是情商低的表現

有些人認為飯局就是吃飯的地方，於是為了表現自己，在職場的酒桌上選擇出風頭;年輕人的想法是希望領導能夠注意到自己，可是領導並不喜歡下屬的這種表現;職場飯局是領導組織來了解下屬，促進團隊關係的目的，下屬的過分表現，是可以短暫的找到存在感，但是下屬沒有教養和不懂禮貌的行為，也會被領導深深的記在心裡;在領導看來這些不願意遵守職場規矩的人，就是情商低的表現，為了團隊的發現和友好協作，領導們肯定不會重用這些情商低的人員。

二、點菜不懂規矩的下屬，是情商低的表現

領導在組織部門聚餐時，領導為了表現自己的格局觀，在點菜時都會讓下屬每人點道菜，目的是讓下屬們都能夠得到尊重，同樣也是在借用這個機會來考察下屬;不管在什麼公司中都會有情商低的人存在，他們在點菜時一點都不懂規矩，只是點自己喜歡的口味，根本照顧不到其他人的感受，甚至有些年輕人為了表現自己，在酒桌上搶著幫助領導點菜，有這種表現的年輕人，更是不懂得公司裡的潛規則，由於這些人在點菜時沒有照顧到別人的感受，結果給領導留下情商低的印象，最終他們是不會被領導喜歡的。

三、在酒桌上搶著喝酒的人，是情商低的表現

參加職場中的飯局，有些人不喜歡喝酒，他們害怕自己在酒桌上會出醜，但是也有些年輕人，真的不知道天高地厚，竟然在酒桌上搶著喝酒，要明白這種下屬即便是多敬領導幾杯酒，領導心裡也是不高興的;在酒桌上亂喝酒的行為，不僅會將自己錯誤的當成主角，也會打亂領導在酒桌上計劃，要是將團建的事情，完全當成亂喝酒的場合，不僅無法拉近與同事們的關心，而且這種低情商的表現也會得罪領導。所以說，即便大家非常喜歡喝酒，也不能在酒桌上亂表現自己。