很多人出來工作很多年，一直還停留在打工者這個層面，原因是什麼？

很多人看到領導或者老闆，會不自然的心裡會覺得怕他們，為什麼？

因為自己沒有成長到同樣的高度，你是在仰視別人，別人是你的衣食父母，就會有種低人一等的感覺。

想要改變這種局面，不如先從跳出打工者思維開始。

典型的打工者思維就是：我是給老闆打工的，老闆讓幹嘛就幹嘛，公司需要我做什麼就做什麼，我出售自己的時間來換取工資。

他們更關心，老闆給多少錢，錢什麼時候到賬，年底獎金有多少，明年會不會加薪。

打工者思維，是阻礙一個人成長的主要原因。

想要過上自己想要的生活，有人說，貴人重要、機遇重要，有人說有個有錢的老爸很重要，如果你什麼都沒有，那該怎麼辦呢?

這個世界上最悲劇的事，大概就是在20歲的時候，就看見自己80歲時候的樣子。

很多人抱怨自己的生活總是一成不變，但是你只知道抱怨，卻你不懂改變自己，只知道抱怨有用嗎？

比如，打工，本來是隻有一份時間，但是你完全可以賣兩次，一次賣給老闆，獲得工資；一份賣給自己，獲得成長。

怎麼做呢？

把工資看淡一點，把工作所能帶給自己的知識、經驗、技能提升這些放在第一位，因為這些東西，在未來會產生更大的收穫。

如果一份工作，只是在廉價的出售你的時間，卻不能讓你有所成長，那麼你將永遠是個打工者。

計程車司機開了10年車，依然成不了賽車手；你工作了10年，用的依然是第一年的經驗，這種低水平的重複，怎麼可能會讓人成長。

有人說，餐廳裡的服務生，端出來的是飯菜，端進去的是青春。說的就是這類工作，雖然能賺到錢，但是卻不會讓人有什麼大的成長。

一個人缺錢，就去做多份工作，想透過這種方式來獲得多份收入，表面上看起來很不錯，本質上，還是出賣一份時間，當你滿負荷工作之後，除了透支健康，我看不到有什麼別的好處。

一個人的精力，體力，甚至時間都太有限了，時代一直在進步，而你放棄了成長，或者就算是停止了成長，時代遲早也要拋棄你。

這幾年，聽說有很多大廠時不時的就要裁員。

大廠都這樣了，小公司叫呢？其實被公司掃地出門，這是早晚的事，也是必然的結果。鐵飯碗的時代早就過去了，再沒有哪一家公司會為你養老了。

既然別人靠不住，那就只能靠自己了。

這些人都是天才人物，離我們普通人有點遠，說個普通人的例子，馮注龍，一個90後，剛開始透過在WPS上製作PPT模板，後來連續幾年獲得WPS年度最佳設計師稱號，就這樣實現了年入百萬。

這還沒完，他又去開了一門教人做PPT的課程，還出了一本書《PPT之光：三個維度打造完美PPT》，現在估計輕輕鬆鬆就年入千萬了。

一個普普通通的PPT，有的人只是停留在會用的層面上，有的人能把核心提煉出來，賣給更多的人。

這就是把同一份時間，賣很多次的例子。

很多人都說睡後收入，這就是很典型的例子，一次付出，以後就躺賺。

想要達到這種境界，很難嗎？

別人也是一步步走過來的，想要跟別人拉近距離，先讓自己變成一名成長者吧。