近，網易前員工被裁給本就寒冬的網際網路行業燒了一把火。一把火燒掉了網易在我心中養豬場的形象，這分明是一個屠宰場。

在輿論重壓下，11月25日，網易在美股開盤後跌2.38%，盤中一度跌至298美元，最終收於304.59美元，跌幅1.87%。

事件的起因是11月23日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷爆朋友圈，一個在網易工作了5年的老員工，績效一直以來都不錯。只因為他被查出得了擴張型心肌炎，公司就開始給他打D的績效。然後開始逼迫他離職，甚至想用盡手段讓他放棄“N+1”補償（即工作年份折算月份+1個月的補償，比如他工作了5年，就應該是5+1=6個月的）。

作者說自己遭遇了拒發獎金、變相監視、被早退等一系列不公。經過自己的爭取，終於拿到N+1補償，但卻馬上被保安“帶”出公司。

據統計人的一生中，如果每個人平均按照從25歲到65歲，每週工作40小時計算，那麼我們的一生中，大概有將近100000個小時在工作。工作可以說是我們實現人生價值一個重要的手段，一個人和企業真正的良性迴圈應該是，在適當的時間，合適的人，為企業創造價值。而企業為員工創造舒適的工作環境以及生活上更好的支援。對企業來說，不斷提升員工能力素養，去創造更多的利潤。對員工來說，一方面通過企業實現自己的價值，一方面更好的生活。

但是，事實上，能為員工身心健康著想的企業屈指可數。企業總是要員工把公司當家，要員工有創業精神，但是大多數的加班其實只是時間的消耗和重複工作的疊加。

前段時間，996成為網上很熱門的一個話題，一些頭部流量企業家紛紛發表自己觀點，

馬雲：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

馬雲說這個的時候，可能也忘了自己之前接受採訪說的話：

讓人996的公司，真的考慮別人的家庭生活？

另一位企業大佬劉強東也極速跟帖，說他一直享受工作日每天工作14個小時，週末工作8個小時，每個月休假兩天，並希望他的員工和他一樣奮鬥。很多大佬表示年輕就要奮鬥，不在他們公司奮鬥的話就是混吃等死。

但是這些言論往往都是偷換概念，你不996就是不努力，不在公司裡賣命就是混吃等死。但是，就算我不在公司里加班，回到家，我可以通過自己的努力提升自己的技能。

所以，工作這件事，我們要為自己而做。職場上，拿錢，把自己應該做的事情就好就行了。努力工作並沒有錯，但是更多的，我們應該思考的是自己應該提升的技能。如果一個工作只能帶給你重複的勞作以及無法完成的工作量，那你首先應該思考是否是自己效率以及能力有問題。如果不是，那你可以離這吸血企業遠一點。企業能給你好的待遇，也可以剝削你。這是不可掌控的。網易員工這文章越往後看越難過。

特別是看到這位作者統計出自己5年來加班時長超過4000小時，平均每天加班3小時以上，加上他列出來的，他每次績效都是組裡前二的統計截圖，就格外難過。

然後又看到作者說“曾經我也把公司當成家一樣，曾經我也相信馬雲說的996福報，相信到點下班就是浪費人生”，然而他加了五年班，幾乎一天加班工資都沒拿到，而且最後公司說他所有加班都是不合規的。

我們一生中可以為很多各式各樣的公司賣命，可以為追求各種地位價值而努力。但不應該的是為公司賣命，卻不去想著如何更好提升自己，武裝自己，為了給自己一個更好的退路。