當領導看你“不爽”時，往往會有這3個表現，別傻傻地以為為你好

在職場，想要走得長遠，那麼就必須學會察言觀色，根據一些微小的細節來判斷情景，從而做出應對。

只要你提前預見了未來可能發現的事情，不管是好事還是壞事，都能做準備，未雨綢繆。這樣做的後果，就是你不可能犯什麼大錯。

想要升職加薪，最終還是得看領導，如果領導看你不順眼，那麼就算你再怎麼有能力也是白搭。沒有平臺，沒有機會，甚至還被刻意打壓，試問，你怎麼施展你的才華？

這個世界上從來不缺懷才不遇的人。“是金子不管放在哪裡總會發光"這句話只有天真單純的傻瓜才會去相信，在如今這個時代，已經不是那麼適用了。

所以說，和領導打好關係尤其重要，千萬不能馬虎大意，說不定一個不小心就導致你的付出白費。

在職場，一定要學時刻關注領導的動向，且學會去透過領導的一舉一動，一言一行來判斷對方的想法，從而做出相應的應對。這才是一個高階職場玩家應該具備的能力，未來註定走得更遠。

比如說，當領導看你“不爽”的時候，往往會有這3個表現，別傻傻地以為是在為你好。

第一個：過度的誇獎你

如果領導總是喜歡當著全公司的或者全部門的人面前誇獎你，那麼意味著對方可能不安好心，一定要注意。

有個詞叫“捧殺”，其實就是用來形容這種狀況的。想要解決你，但卻不是直接的翻臉，而是不斷地讚揚你，把你捧到了一個本不屬於你的高度。

這樣一來，其他同事就會嫉妒你，甚至把你當成眼中釘，從此麻煩不斷。這是領導很常見的一種辦法，用職場的學問悄無聲息的排擠你，你還沒有什麼證據或者能說的，只能自己想辦法去應對。

這種高明的手段，幾乎很多領導都會，或者很多人都用過，百試不爽。

第二個：給你安排很多的重要工作

領導看你“不爽”的時候，就會想要給你安排很多重要的工作。明知道你玩不成，還佈置了這麼多，顯然沒安好心。

看似是重用你，實際上是想整垮你。所以，這種時候一定要表現得更好，只有如此，才能化解危機。

第三個：給你調崗

領導看你“不爽”時，有的時候就會用調崗的形式來安排你。表面上會說，這個職位適合你，而且也算是給你升職了。

然而呢，實際上卻並非如此，反而是把你發配邊疆，調到了一個毫無意義，沒有實權的位置上。

調崗這件事，有一定的規章制度限制，可不是那麼容易就能辦到的。別以為所有的調崗就是為你好，很多時候要自己擦亮眼睛，別被安排了。

總結：

在職場生存，想要功成名就，不被淘汰，那就必須懂得察言觀色，知道什麼時候做什麼事情，這才是關鍵。 當領導看你“不爽”時，往往會有上述的3個表現，別傻傻地以為為你好，自己要學會仔細分辨。