尤其是看不上你的領導，在單位總是厚此薄彼，對有些人重用提拔，對你則暗自排擠。

這時候，你只會埋頭苦幹，是無法獲得領導的賞識和重用的，而是應該學會反擊，掌握主動權。

面對領導排擠，情商高的人就用這3招反擊，領導反而更重用！

能力就是話語權，先積蓄力量

吳運鐸曾說∶“不同的生活理想，不同的生活態度，決定一個人在戰鬥中站的位置。”

在職場中，小不忍則亂大謀，不懂得收斂，而是與對方爭鋒相對，結果一定是雙輸。

因此，你要懂得收斂和隱忍，在對方針對你時，你不能動怒或故意擺出鬥爭姿態，而是應該分析事情的利弊，同時把自己該做的工作完成好。

當你在工作上無法給對方留下把柄，對方也不可能能夠找出理由整你，這時候，你甚至要學會故意道歉，給對方留面子，而讓對方放鬆警惕，少針對你。

這時，你就能把全部的心思放在把工作做好上，日積月累，你只會越走越順，而領導把心思放在內鬥上，最後還是他吃大虧。

當你的為人處事的能力越來越強，單位的同事對你越來越信任時，對方即便再怎麼搞，也無法威脅到你了，這時，無論你怎樣反擊，也有足夠的話語權。

適當強硬，樹立威信

俗話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”

在職場中，如果你性格過於軟弱，沒有任何話語權，則容易成為被領導和同事欺負的大眾物件。

有時候，適當暴露肌肉，讓對方知道你的底線和原則，瞭解到你不是軟柿子想捏就捏，就能逐漸建立好職場威信，讓越來越多的人信任你，害怕你。

首先，你要學會收集證據。

在職場中，明槍易躲暗箭難防，有了對方傷害你的證據作為保障，便於以後對簿公堂時，你能保護自己，讓自己的權益不受傷害。

其次，你在平時就要樹立好威信。

曾經看到一個，現代心理學的實驗結果：藉助於工資，獎金等激勵措施，只能調動員工積極性的60%，其餘40%的積極性要依靠領導者的威信調動。

伴隨著你的年齡越來越大，在單位，承擔的責任越來越多，你就要學會主動樹立威信，而不是一味當“軟柿子”，想著討好別人來贏得別人的尊重。

當別人對你越來越尊重和信任時，你在單位就有了話語權，上司也不敢隨便給你難堪。

大事化小，及時溝通化解

大多數情況下，人與人之間沒有什麼深仇大恨，無非是利益衝突，或者小矛盾。

冤家宜解不宜結，這時你要學會主動低頭，用溝通的方式化解問題，而不是讓事態發展的越來越惡化。

比如當領導遇到難題時，你能夠主動出手幫助對方解決問題，讓對方感覺你是一個值得信任的人，有格局的人。

這時候，你的職場之路會越走越順，只會有越來越多的貴人相助，而不會讓對方任意拿捏。

“路遙知馬力，日久見人心。”

在職場中，無論怎樣，都要努力提升自己的能力，為單位作出貢獻，這樣無論再喜歡胡鬧的領導，也不會把你怎麼樣。

畢竟，你是他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。

當然，遇到那些不明是非的領導，你還是要根據以上的方法化解矛盾：

首先是努力完成好工作，不給對方留下話柄；其次，要學會適當強硬一些，不讓對方把你當軟柿子捏；最後，學會用溝通化解矛盾。

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責任編輯| 源源

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