我們都知道，和領導搞好關係，能有更多升職加薪的機會。

但很多人在與領導相處中，走入了誤區：本以為能討好對方，結果卻讓老闆越來越看不起自己，根本得不到重用的機會。

再或者，覺得只要多和領導溝通，甚至幫他多做私人的事情，就有可能被提拔。

要知道，這些方法，都只是表面功夫，根本得不到對方真正的幫助。

那該怎樣和領導相處呢？

從古籍《羅織經》中，我找到了答案。

沒錯，這是一部專門講“如何整人，陷害他人”的書籍。

俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。

雖然你我都要做君子，但最起碼你得知道小人是怎麼做的，他們是如何整人、陷害人的。

少可知而不可習，參透人性，才能少被社會毒打幾次。

今天，心眼兒就把書中“與領導相處”的精華，總結給你。

只要你學會了這4個手段，不用低三下四，領導也照樣會欣賞你、重用你。

“人主莫喜強臣，臣下戒懷妄念。”——《羅織經》

總有人認為只要不斷變優秀，就能被領導重用。實際上，很多時候你越優秀，領導反而越會打壓你。

沒有領導會喜歡能力過於強大的手下。雖然他們嘴上說“任人唯賢”，但你心裡不能不明白，一定不能讓自己的風頭蓋過了老闆。

悶頭幹活，技能過硬是優點。但如果刻意顯露出來，就是你的錯了。

為什麼呢？

你想啊，萬一被別人（大領導）發現，你比小領導還優秀，他的位置是不是就危險了呢？

人性都是自私的，為了自保，老闆也會想盡辦法打壓你的優秀。

像故意給你設難題，穿小鞋，坐冷板凳……甚至表面上拉攏你，誘導你對公司產生不滿情緒，然後擠兌你走！

難道說，我們就要一直隱藏實力，裝慫嗎？

這裡就有個策略了。

你可以先收起鋒芒，廣交人脈。等到和身邊人，小領導，大領導都混熟了，再把真實實力亮出來，就不容易引來打壓了。

“人皆有敵也。”——《羅織經》

每個人都有敵人，領導也不例外。

如果你能和領導一塊對抗敵人，便能輕易獲得對方的信任。

比如說，老闆正被隔壁部門擠兌得焦頭爛額，而你主動站出來，替他去溝通，甚至把他不方便說的話，都說了出來。那老闆自然會覺得你和他是同類人、是隊友，也就會對你多些關照。

尤其當你能力很強，還跟他一條心時，還愁沒有機會得到重用，升職加薪嗎？

但這並不是說，讓你旗幟鮮明地站隊。

職場站隊是非常不明智的行為。你完全可以把“我也煩他們部門”，“我支援您”的意思，用婉轉的語言表達出來。

只要老闆能收到“你倆都不喜歡”這個意思，就可以了。

“上者驕，安其心以順。”——《羅織經》

當領導的沒有不驕傲的。

所以，如果你和領導走得過分親密，天天稱兄道弟的，對方嘴上不說，其實在心裡已經開始厭煩你了。

畢竟，很多領導都是靠樹立威信來管理員工的。

平時一副高冷的樣子，看著就不好說話，而讓員工不敢隨便違抗命令，乖乖聽話幹活。

但如果你和領導走得太近，看到了他隨意、平和的一面。以後老闆再想搞管理，就不好辦了。

那該怎麼辦呢？

答案就是“安其心以順” 。

順著他的需要去做，便能讓他心安，從而對你高看一眼。

畢竟，能看出領導內心戲的員工，不會太多。

只要你懂他了，就已經贏了一半了。

“成事享其功，敗事委其過，且聖人弗能逾者，概人之本然也。”——《羅織經》

事情成功了便享受功勞，事情失敗了便推脫過錯。這就是人性！就連聖人都不能超越這一點。

如果你有了功勞，千萬記得要先讓給領導，如果有了鍋，也不妨先往自己身上攬。

但，這還沒完。

我們“送功攬罪”的目的，不是成全別人，而是給自己邀功埋下伏筆。

畢竟，你總不能上來就找領導說：“我最近天天加班，搞出了成績，您應該給我加工資。”

那如果換成“送功攬罪”，效果就大不一樣了。

“領導，您上次開會說要做一個最佳化系統，我覺得特別有啟發！最近利用業餘時間研究下，做了個初級版本出來，還請您多多指教。”

如果你是領導，是不是更容易接受了？

每個職場人都應該懂得邀功，但方式方法並不是我們平時理解的樣子。

首先你得做出成績，然後利用人之本性，表面上將功勞送給了別人；實際上，卻達到了自己邀功的目的。

職場裡的彎彎繞繞，多得數不清。

很多人只知道一些表面道理，便信以為真，等吃了虧才發現，現實根本不是這樣！

這就要我們能多觀察身邊的人與事，多琢磨更本質的人性，從而做出更利於自己的判斷與行為。

比如說，今天的4個與領導相處的套路，你學會了嗎？

你還有哪些與領導相處的秘訣呢？