第一，從個人層面，它至少可以引領一個人成為自己的領導者，因為它可以支援一個人隨著深入的探索，知道自己【什麼是可以發揮你的天賦】【你的優勢核心競爭力是什麼】【透過你的優勢可以為他人創造的成果是什麼】，更重要的是：它是支援一個人持續點燃自己的生命能量，這些都是在很好的支援一個人處理好【我和自己的關係】的重要部分，換句說，聚焦正向能量，走在活出最好的自己的正軌上，釋放天賦與優勢，活出優勢。

第二，從團隊管理層面，假如你是一個團隊的領導者，你還可以把優勢思維用在人才發展，清晰知道每個員工的優勢，讓每個員工充分發揮各自優勢，實現優勢互補，最大化激發每個人的工作熱情，增強團隊的凝聚力，打造一支優勢性高效團隊，從而促進達成團隊目標， 我堅信每個人能夠活在一個優勢團隊的氛圍中， 每天處在被欣賞的眼光中，那麼離職率自然降低了，假如能這樣做，那時候的你看起來是怎樣的一個領導者呢？你的團隊成員會如何嘉許你呢？

第三，一個人能夠真正持續釋放天賦，徹底活出優勢，全面引領自己成為最最最想要的樣子，產生強有力的影響力，從而讓更多的人從根本上綻放生命，那時候他整個人的狀態看起來是什麼樣子的呢？面部表情是什麼樣的？眼神呢？

1. 十年持續專注職業生涯規劃，十年持續專注心理學薩提亞模式，8年持續專注教練技術，7年持續專注引導技術，2000+成長小時數

2. 埃裡克森國際教練學院專業教練，團隊融合激勵教練，領導力教練，新精英CMT認證職業規劃師【含諮詢/培訓/測評】,WFA認證團隊引導師，運用薩提亞模式高階教練

3. 願景：每個人活出豐盛喜悅自信的領導者狀態；使命：成為人們領導力發展的成長加速器；價值觀：專業/真誠/成就他人！