導語：最近，網易暴力裁員事件引得沸沸揚揚，很多人自動站隊，義憤填膺地譴責網易為黑心企業。顯然，這些人名義上是為網易“重病患者”發聲，實則為自己的處境擔憂：擔心有朝一日自己也會被黑心老闆威逼走人，而得不到任何賠償。
網易作為網際網路大公司，對待員工如此薄情寡義，當然應該受到譴責。事實上，企業作為強勢方，這種事情很常見，但也有一些女員工利用法律的漏洞，讓企業付出巨大的成本，成為企業頭痛的人。有些女士，簽訂完合同，還沒上兩天班，就宣佈懷孕，讓公司給交社保和公積金，工作成了養胎。這樣的行為，只會讓企業從此對女性戒備森嚴。
01 工作兩月，懷孕三月
最近，一位4S店的朋友告訴我，他遇到了一件奇葩事，一位25歲的女員工，剛入職兩個月，做銷售顧問，業績非常差，一個月都賣不出1輛車，正準備解除合同時，這位女員工告訴公司，說自己懷孕三個月了。
朋友是銷售經理，立馬明白了意思。但為慎重起見，朋友要求這位女員工重新做檢查。2天后，女員工把自己懷孕3個月的報告給到朋友時，朋友知道遇到了“坑”：4S店必須在接下來的孕期和哺乳期，剩下的約7個月的孕期和一年的哺乳期，約19個月時間裡養著這位女員工，而基本得不到回報。
每個月底薪加社保公積金的開支，差不多3000元，19個月給這位女員工“養胎”和“育兒”的成本接近6萬元。
根據《勞動法》第29條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的。
這位女員工受到了上面勞動法的保護，她不管業績怎麼樣，都會受法律強制保護，但完全沒能力給公司創造價值，公司能心甘情願？
朋友跟我吐槽，4S店女員工相對來說工作有優勢，但一個銷售部十來號人如果有得兩三個女員工沒創造價值就懷孕，那銷售部就成福利院了。所以必須要防備這種情況，問我有什麼好的方法沒？
02 魔高一尺 道高一丈
朋友遇到的問題，我以前的公司早就遇到過，並且採取了非常嚴密的措施來防範。
我在一家財富公司分公司負責時，相鄰地市分公司發生了懷孕入職的事件。事件出來後，大區總監召集各分公司總經理和人事主管開會，會上宣佈了對責任分公司相關責任人的處分：
人事主管降級為人事專員，並扣除3個月的績效工資；
部門經理給予通報批評處分，並扣除3個月的績效工資；
分公司總經理扣除1個月的績效工資 ；
同時，大區總監宣佈了幾項規定：
第一：分公司所有崗位優先男士，如果要招收女員工特別是40歲以下女性請說明必要性；
第二：每家分公司確定一家定點體檢醫院，不承認非定點醫院的體檢結果，每位新入職的員工必須按公司要求體檢相關專案，即使有一個月內的體檢報告仍然要重新體檢，體檢報告由公司專人獲取；
第三：實行集中體檢和陪同制度。分公司招聘量大的銷售員工實行此規定。入職銷售人員3人以上，進行集中體檢，為了防止體檢過程中，他人替代的情況，包括但不限於抽血，超音波，接尿環節等特定專案必須陪同，責任人為人事主管和部門經理。
第四：確定責任人，人事主管（專員）和部門經理並列為第一責任人，分公司總經理為第二責任人。人事主管要做詳細的背景調查，特別是家庭情況和生育情況。分公司總經理必須抽查背景調查情況，特別是有關女性生育方面的情況。
這些措施可以說基本杜絕了懷孕入職的情況，但給分公司招聘育齡女性帶來了很多的麻煩。
很多年輕女性，做理財銷售有很強的親和力，非常適合公司，但不敢大規模招聘。
我其實從內心是反對這些規定的，覺得不太尊重女性，但人在江湖，身不由己，不得不執行。
結語：女性在就業市場上，相對來說本就有一定的弱勢，雖然法條規定不得歧視女性，但很多企業出於成本考慮，很多時候即使女性有一定優勢，仍不太願意錄用。如果還有女性鑽法律空子，做出類似“工作兩月，懷孕三月”的事情來，只會讓更多的企業出臺相對的政策防範，甚至大量降低女性招聘名額，這隻會讓更多的女性找工作越來越難。
企業要善待員工，員工也要貢獻相應價值，相互理解，才能讓員工和企業關係更融洽。
希望哪些想鑽空子的人，不要太自私、任性，畢竟害人害己。
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這種情況即使懷孕還是可以以試用期不合格辭退的，只要在入職時明確轉正標準，簽字之類
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作為一個苦苦掙扎15年的公司小老闆，我說說我的體會。其實大多數公司是同意員工生孩子的，也會負擔所有費用，提供方便，比較人性，但前提是給企業工作了2年3年以上，這樣將心比心都會心裡平衡，而這個姑娘明顯的拿著國家的條文坑企業，所以必然會增加其他人門檻。所有的看似無情的規定，都是在友情下被坑過而壘上的，就是一顆老鼠屎，壞了一鍋湯，沒辦法
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我的公司現在入職前都需要填寫入職表格，其中有一欄就是：本人及其配偶目前是否懷孕？然後表格下有備註要求所有個人情況必須屬實，如有虛假，公司有權解僱員工！
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我在公司上班一年後懷孕，孕期一直上班到七個月主動辭職，自己和老闆商量好社保自己出錢讓公司幫我交到生產後，產後自己去社保局報銷，這種惡意鑽空子的行為只會讓更多女性越來越難找工作
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女性懷孕生子都是自然的過程，且沒必要帶著偏見去看待。作為企業，肯定不是慈善機構，肯定會從利益最大化的角度去管理員工。這種對立化的姿態只會加劇企業和女性就業者之間的矛盾。既然國家鼓勵多生，而且每個職工都會繳納生育金，這部分"企業的損失"為什麼不能用其他方法解決呢？企業既不用自掏腰包來養"閒人"，女職工也能不受歧視的得到工作機會，還能相應國家號召多生娃？
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我前兩個月也遇到，工作兩個月，懷孕三個月，唉，真夠坑的，其實我覺得懷孕了還是能為公司創造價值的，只是作為業績部門對於懷孕的女人來說有點累，可以轉到後勤工作，但擬著自己懷孕來公司不工作拿錢的我就不能接受了，我也是個女的，我很明白
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這個時代人口是勞動力是資源啊，我們的社會人口增長率不斷下跌的背景下，婦女懷孕生孩子那是為這個社會注入新鮮的血液啊，沒有她們，企業談什麼人力資源啊，這是企業為社會應盡的義務。
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有些企業還是不行的，女員工只要結婚了，管你領沒領證，管你懷孕沒懷孕，會事先體驗“孕婦待遇”，不給參與晉升的機會，不給漲薪的機會。已懷孕的同事被取消當年度年終獎，呵呵噠。當然這個分了部門，同公司其他部門領導沒有這樣，可能這個部門的領導老婆之前沒少受這些“待遇”，他進行“傳承”了，還大肆揚言：每天晚上到了9點，我必須來個會議，就是不讓你們早下班，來公司的時候，說人性化不刷臉不打卡，一直以來都10點左右才下班，結果有天晚9:10下班的報銷單他不給你批，各種傳話說你走的太早了。當然我說的都是針對某部門個別領導
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我是辭職後找工作的時候發現自己懷孕了，有家待遇還不錯的公司都通知下週一去了，但是週末檢查懷孕半個月，我還是跟公司說了，然後不讓我入職了，我不願意隱瞞自己懷孕的事，後面也一直找不到招孕婦的工作，雖然才一個月不到，實際就算入職後面產假加孕假也就三個月，但是也沒公司願意招啊。現在窮成狗，而且社保什麼都斷了，天天在家無聊死啦。
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我單位也來了一個這樣的女性。招聘時候問她：“二胎政策開放你們家對生二胎有什麼打算或想法？”那個女的說：“我們都避孕的，一個孩子都帶不過來不準備生二胎。”結果來單位一個月多點，跟我們人事部說她懷孕兩個多月了。真的是我都無語了。而且這個女的生完孩子休完產假辭職了！我都想扇她巴掌。就因為這個事我們老闆對我意見很大說我做事不謹慎。火大
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國家呼籲生育，職場拒絕生育，育齡女性不肯生是有原因的
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請不要說孕期公司養孕婦，第一，人家在你公司工作，不是沒有付出，是有付出幹活的，第二，國家有生育險，4個多月生孩子，坐月子休養是國家給工資的
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隱瞞懷孕入職的發現後應該直接拉去做強制人流。不能讓這種利己主義者坑害了別的女性求職者。
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我當初也是，入職倆月懷孕了，公司曾經企圖說服我辭職，我以保證不耽誤工作不搞特殊拒絕辭職。本來婚假都沒休，而且整個孕期沒修過孕檢假，臨生的頭一天休的產假，產假結束後的三年裡任勞任怨，沒休年假，這些算是我力所能及的報答公司吧
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暫且不談那種帶球進企業的別有用心的人，什麼叫“養19個月”，很多人懷孕照樣可以上班，工作照樣保質保量完成，孩子出生前幾天前開始休產假，產後一年一天一小時，現在很多人搞得像懷孕就不用上班了，白拿工資。那些帶球進企業，懷孕就請假，產假完了就離職的，這種職場人，確實應該受到非議，但是這種非議擴散到所有女性就是不公平的。
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杭州某大型藥企，正式職工27個月的產假，產假期間拿杭州市低保工資，我估計全國這樣的企業也沒幾家
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國家不是鼓勵生育嗎，女職工懷孕的按人頭給用人單位發放補助，降低企業的成本，就不會有這麼多矛盾了
所以企業統一規定，入職必須體檢就好了唄，每一次都照一下x光，驗尿，完美