企業要想度過危機，除了提高自身競爭力，創造更高的經濟價值之外，企業也必須要節省不必要的支出，以減少企業的成本，增加企業的經濟利益。通過合理節稅避稅，就能為企業節省稅收的沉沒成本，達到提高企業經濟利益的目的。

對於一些員工多，勞動力成本支出高昂的公司，在員工個稅上的稅收成本佔了企業稅收成本的很大一部分，而對於這種公司，企業可通對於員工薪酬發放進行稅務籌劃來合理節稅。

眾所周知，員工個稅稅負的高低與員工工資的高低密切相關，工資越高，稅負越重。企業可根據個稅稅負的高低確定工資發放的方法，依據現行的稅收政策，制定更為節稅的薪酬制度，以節約工資涉及的企業所得稅和個人所得稅。

最簡單的籌劃方法是我們一貫主張的“分開發”和“平均發”兩種籌劃方法，合理減輕個人所得稅，減輕企業稅收負擔。“分開發”是將工資分為薪酬所得和獎金所得兩部分，用年終獎進行避稅。“平均發”就是最常用的削峰填谷，將高報酬的月份的工資平均到每個月發放，降低個稅稅基，來達到節稅目的。

另外，員工薪酬合理避稅，還有以下幾種方法。

一、企業提高員工公共福利支出

企業可以降低員工的實際工資規避個稅，然後採用非貨幣支付的辦法補償給員工，比如提高員工公共福利支出，例如免費為職工提供宿舍（公寓）、免費提供交通便利、提供職工免費用餐等等。企業替員工個人支付這些支出，企業可以把這些支出作為費用，在納稅是申報時候進行抵扣，即減少企業所得稅應納稅所得額，又降低了企業的個稅稅負，也減少了部分應由個人負擔的稅款，可謂企業個人雙受益。

二、巧用公積金避稅

根據個人所得稅法的有關規定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。同時，職工又是可以繳納補充公積金的。所以，巧用公積金避稅是合理可行的。需要注意的是：納稅人要在所 在單位開立個人補充公積金賬戶；納稅人每月繳納的補充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個人資產。

三、利用通訊、差旅費等發票避稅

中國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補貼、交通費補貼、誤餐補貼 的，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，並取得合法發票實報實銷的，屬於企業正常經營費用，不需繳納個人所 得稅。所以，納稅人在報銷通訊費、交通費、差旅費、誤餐費時，應以實際、合法、有效的發票據實列支實報實銷，以免誤認為補貼性質，可以達到避稅效果。