自從1998年成立到現在，阿里巴巴作為馬雲一手創辦起來的知名網際網路公司，是多少人夢寐以求、擠破頭顱也想踏進門檻的地方。

而就在前段時間某一職場論壇上，一位匿名網友發帖聲稱自己在阿里待得“很煎熬”。

據了解，這位發帖者已在阿里工作多年，也算是元老級別的員工了，可最近卻異常焦慮。

他直言道，自己只是每月拿著一兩萬的“死工資”，再加上獎勵，最多年薪也就50萬，但是並沒有其它的經濟收入來源，而且自己隨時會因為年紀大被辭退。況且，拋開本身職業而言，除了會寫程式其它的一概不知，這讓他毫無安全感，甚至充滿了危機感。

有網友調侃道，這位阿里員工太矯情了，簡直是在無病呻吟，就會寫程式這一點已經很厲害了。

而這正是現在職場上存在的一種現象，拿著高薪、身處高位，卻總是缺乏最基本的安全感。這到底是為什麼呢？

①優勝劣汰的生存法則。在不斷變化的社會形式下，核心競爭力是考量一個人的固定標準。面對狼多肉少的大環境，只會是“強者生存、弱者淘汰。”

②與日俱增的壓力。隨著時代的發展，各種壓力也緊隨其後，住房、買車、還貸款等時刻壓迫著人的腦神經，絲毫不敢鬆懈。

④永遠在和別人作比較。盲目地羨慕別人，一味地和別人比較，導致內心焦慮不安。

在職場中，存在適當的危機感是正常的，但當身邊不安因素變多時，便不能再無動於衷。

現在很多人存在一錯誤思想，覺得自己的工作是“鐵飯碗”，可現實是沒有任何一份工作是持久穩定的。

當外在存在眾多不安因素時，如何在自身上尋找安全感？

⒈不斷學習充實自己，做到終身學習。

職場上有很多人像這位阿里員工一樣，覺得自己脫離了崗位啥都不會，但究其根本是肚子裡沒貨，導致內心沒有底氣。

而學習可以讓人的知識點拓寬，做到心中有底。

①在職場上端正工作態度，不要抱著僥倖心理，混吃過日子。

②堅持學習和深度思考，所謂“活到老學到老”，職場上也是如此。

在很大程度上，人的內心安全感是靠經濟收入來獲得的，而一旦沒有了工作，生活中的一切都將失去保障。

現在沒有任何一份工作是穩定的，尤其是最近盛行“裁員熱”，光靠守著“死工資”是遠遠不夠的，而是要試著學會從被動收入變成主動收入。

那麼如何讓自己的收入變成主動收入呢？

②發現並培養自己的興趣，將它發展為自己的副業。

當經濟實現自由時，人的不安感也會大大降低。

⒊結合工作拓展技能，培養自己的可遷移技能，打造核心競爭力。

隨著社會的全面發展，只具備一種技能已是遠遠不夠的，在優勝劣汰的生存環境下，這就要求人們學會拓寬自己的技能。

作為一個程式設計師，在寫程式、編程式碼之外，如果能具備良好的溝通能力，工作也能上升一個高度。

而你的工作能力決定你的高度，只有自身變得足夠優秀，才能變成職場中不可或缺的存在。

那如何才能成為這樣的存在呢？

①要學會拓展自己的其他技能，加強自身實力。

②做到全面發展，雖不能樣樣精通，到每樣都要略懂。

在職場中安全感從不是在別人身上獲得的，而是自己給的。當感到不安時，先從自身上尋找原因，當變得足夠優秀、強大時，其他的一切也會煙消雲散。