職場中的好與壞，很大程度上與你的職場發展有關。關係好的人在工作上很方便。在你需要別人幫助的時候，大家都願意配合與協助。

還有一些人在職場裡工作了幾十年，甚至連密友都沒有。也許，這並不是性格問題，而是他們在日常工作中經常做的壞事，所以他們就獨自一人在單位。

這其中原因很多。有時候你會覺得你什麼都沒做錯，但你不知道你做錯了什麼。原因不外乎你自己不知道，你會冒犯了別人，或者如果你不注意自己平時的言談舉止，你不會認為會有什麼事情發生，但是在別人的眼裡，你卻感覺不開心，感覺自己在攻擊別人。

有三種情況，即使你什麼都不做，你也會被冒犯，你需要特別注意。

一、 和同事說話時，不知自說了閒話

在職場上，每個人都有自己做事的方式和個人風格。比如，有的同事是默默無聞的，一心一意的，很少說話。有些同事對人和事都很坦率，經常談笑風生。工作中有許多人，不管他們是誰，他們一定會有喜歡的同事和不喜歡的同事。歸根結底，每個人的觀點都不一樣。但你最好還是把這種偏好深深的埋藏在心裡，不要告訴任何人，即使你的領導問你，你也不應該對某些同事發表意見。

職場中的智者能明智地處理這件事。碰到不喜歡的同事時，他們會盡量少和他交往，保持適當的距離。說同事和別人的閒言碎語，不僅會讓你丟掉模範作用，也會給別人留下你喜歡的挑釁形象。你也許認為這句話並不能傳達給同事們，但俗話說“沒有牆不透水”，你遲早要為你說的話付出相應的代價。

若要在工作場所良好地發展，就必須注意“時間、地點、人”，“人和”就是指與同事的良性互動。所以，如果你經常有評價同事不好的習慣，請儘快改正，否則只會造成損失，卻無益。

二、 職場中工作有利益分配時

如果你參與利益分配，你將不可避免地得罪他人，因為你不能照顧好所有人，而不管你如何分配，總會有人感到自己沒有受到公平對待。

在這裡，參與利益分配分為直接利益分配。比如，領導讓你買水果，然後你負責把這些水果分給每一個同事。它被認為直接參與利益分配。當然，水果只是一個比喻，只要你直接參與利益分配，就被認為是直接的利益分配。

另外一個例子是間接利益分配。在你提出可能會引起福利分配變化的內容時，你也會參與福利分配。舉例來說，如果你把你的意見告訴領導，說很多同事都加班了，沒事幹，那就是加班。領導同意你的意見，取消所有加班及超時工作。現在，你正間接地參與其中。收益被分配。大家的興趣消失了，那就等於被分割了。

無論哪種情況，你都會得罪別人。此時你要小心了。您必須小心，不要得罪比您更強的團隊。這樣的話，後續的行動對你很不利。他們會把你當成捏軟柿子的物件。

三、 老喜歡翻舊賬

不是聖人的人，豈可不過？每一個人都會有自己失敗的判斷，操作失誤的專案案例，在失敗中總結經驗，彌補不足，成長。有的人老愛翻舊賬，當別人提出來一個計劃，他卻看不見，說別人不行。

正因去年照章辦事，結果搞得一團糟，便主觀臆斷這個計劃也是不行的，把事情推到了對人不對事的地步，當然就會和別人結樑子，翻自己的舊賬叫總結，翻別人的舊賬叫找茬。

總結

很難不想在職場上得罪人。只說得罪的人越少越好。注重言談舉止、做事方式、待人態度，記住這三點，你自然會在職場上少得罪人。犯錯越少，職業發展自然就越順利。