在職場中，雖然說最主要的靠的是自己的工作能力，但是有時你能力太強了會受同事的嫉妒，但如果你不強又會被同事欺負，而職場高手會用這四招解決。

1.強弱定義

一些工作崗位上的個人職業能力，確實比較突出，可他們在工作中也同樣會受到別人的欺凌，而且很多時候還得不到別人的尊重。和其他人個人的職業能力相比，只是一般水平，他們反而會受到別人的尊敬，沒有人會欺負他們。

為什麼會這樣呢？有的個人職業能力較強者，除工作外，其他能力一般，個人整體綜合素質不夠強；有的個人職業能力一般，但其他能力較強，個人整體綜合素質較強，由此產生了兩個截然不同的結果。

以前我也有一個這樣的同事。平時工作中，常常能得到領導的認可和表揚，其工作能力，得到同事的一致肯定。但他卻常常得不到同事們的尊敬。偶爾會被同事嘲笑和嘲笑，根本就沒有哪個同事會把他放在眼裡。

個體職業能力的強弱，並不等同於個人能力的強弱，它僅僅是個人能力的組成部分。

2.出現的原因

公司裡最突出的員工是哪些人？一位能力出眾的員工，另一位常常受到批評，在這兩類員工之間，在公司裡已經形成了比較明顯的對比，另一個同事也最容易提起和議論。

首先，為什麼一個有能力的人會讓其他同事嫉妒？由於他們的工作出色，能夠得到公司更好的資源和人脈，也能讓領導刮目相看，這對同級別的員工來說，無疑是一個很大的打擊，畢竟公司有那麼多的資源，有能力的人能拿到好的東西，再加上工資待遇和領導態度上的差距，能把羨慕轉化為嫉妒，也能透過與其他同事的議論來博取同理心，以此來安慰自己和他們之間的差距。

而對於能力較差的員工，會覺得自己的能力不如自己，處於自己的下風，這樣的話心裡自然會有一種高高在上的感覺，有些舉止上也是對他們不屑一顧。

3.高手四招解決

換一種做事的方式，你能力很強，平時和別人相處時儘量低調，謙遜待人，不吝嗇自己能力的傳授。所以，那些能力弱的人，多給自己樹立自信，在工作中，為自己設定一個小的目標，透過目標的實現，讓自己有成就感，這樣你的能力也會得到顯著的提高。

職場中難能可貴的靠得住，凡事有交代，事情有著落，事事有迴音就是可靠。但可靠的程度體現在領導層次上，平級的同事，也要可靠。在團隊工作中，不拖泥帶水，不生搬硬套，自己一步一步地完成任務，同事交代的事情，不拖泥帶水，及時反饋進展，讓人心中有數。

現在已不是“千里走單騎”的時代了，團隊作戰是成功的“標配”，一個人能走得很快，但一群人能走得更遠，職場更應該懂得分享功勞。在工作中努力工作、獨當一面的員工，即使再能幹，也會受到同事的厭惡和排擠。有苦一起吃，有功一起領，這是正確的方法。

同理，在工作場所，每個人都是用腦力換來生活需要的，沒有一個人是容易的，每個人都有自己的任務和壓力，所以無論能力強弱，都要敢於承擔。在能力差的時候，不要一副“我弱我有理”的樣子，該自己做的就自己做，不丟責不甩鍋。不務正業，努力學習，多請教別人，多研究研究。

總結：在這場爭奪戰中，競爭異常激烈，誰也不能置身事外。會受人妒忌，被人“絆倒”，能力強可能受人欺負，被人當“炮灰”，這就是殘酷的現實。面臨著這樣的困境，職場高手只要做到以上四點，就可以輕鬆化解。