雖說通訊運營行業已是昨日黃花，不過在大部分不明真相的人群眼中，這個行業依然是高薪酬高福利行業。事實真相是什麼？我們從三大通訊運營商的一把手應得年薪情況做一簡單對比。看看這三家國企老總的薪酬相比網際網路廠商的CEO或一般中層管理人員，能排在什麼地位。

據中國電信集團有限公司、中國行動通訊集團有限公司、中國聯合網路通訊集團有限公司三大基礎電信運營商相繼公佈的企業負責人2019年度薪酬情況，中國電信集團董事長柯瑞文在2019年度的薪酬總數是27.61+55.22=82.83萬元，其他高管應付年薪在73.22-74.55萬元，整體差距不算太大。

中國移動董事長楊傑因為在2月份以前在中國電信任職，獲得的應付年薪為13.81萬元，調至中國移動後，應得年薪為72.16萬元，總年薪資料為13.81+72.16=85.97萬元。其它高管的年薪分佈在64.23-77.93萬元之間，差異較大的原因是部分高管任職不滿一年。

中國聯通董事長王曉初的年薪為78.21萬元，其它高管的年薪在57.77-70.39萬元，算是三大運營商中差異最大且整體薪資較低的管理團隊。

這個年薪算不算高？如果相比普通員工，肯定要高不少，但相比整個社會同檔次平均水平，三大通訊運營商的老總年薪還不如部分剛剛畢業的年輕人進入網際網路企業的年薪資料。因為我們經常聽到有些網際網路公司開出百萬年薪的訊息，而且在BATJ或TMD等網際網路頭部品牌中，中級管理階段的年薪至少也是幾百萬元起，而運營商老總的年薪連100萬都達不到，完全不能比。

不過，這個資料也只是參考，就像當初京東劉強東只要年薪1元錢，你能說劉強東的真正收益就這麼點？！好多東西都不是表面上這麼簡單。