你現在可能正走入一個領導給你挖的坑，但你卻渾然不知。

大多數領導心機都很深，表面看上去與人為善，心裡卻想著怎麼收拾你，我見過太多可憐的職場人天真的以為領導在對自己好，還沒反應過來就被領導給趕出公司了。

俗話說得好：“害人之心不可有，防人之心不可無”，打工人在職場中算是弱勢群體，尤其要對心思深沉的領導多加防備，免得被坑的時候還在對領導感恩戴德。

阿胖從《社會常識全知道》這本職場生存寶典裡提煉出了4點專門識別虛偽領導的規律。

領導有這4個行為，證明他準備收拾你，別天真的以為是對你好。

告訴你是金子總會發光的

當領導告訴你金子總會發光的時候，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在安慰你，對你好。

這樣的情景一般建立在你明明很努力，卻啥也沒得到的情況下。

我認識一個領導，就幹過這樣的事，他最開始準備收拾a，但沒想到合適的辦法，就一直拖著，結果a遲遲得不到應有的回報，最後狠狠的在同事群裡吐槽了一番，整個公司人心都散了，對這位領導朋友造成了巨大的損失。

後來好不容易人心穩定了，這位領導又準備收拾b，這次他漲經驗了，不斷的告訴b“金子總會發光”，所以雖然b一直沒有什麼回報，卻也毫無怨言，最後自己主動離職了，還在感謝領導的照顧。

如果他不說這句話，員工心態很可能會崩，到時給到公司的評價就是努力卻得不到回報，這會大大動搖公司的人心。

但如果他說了這句話，員工的心態會穩定很多，覺得只要自己持續努力，就一定會發光被公司看見，也就會繼續埋頭苦幹，還會感謝領導的安慰。

隨著時間的推移，員工很可能還是會得不到什麼好處，會選擇離職，但並不會對領導產生什麼恨意，在員工看來，自己沒有好處不是因為公司不給，而是因為自己還不夠亮眼。

你看，領導簡單的一句話，在沒有給公司帶來任何壞處的情況下收拾掉了員工，這員工還對他異常感激呢。

我們如果想要避免這種情況，最好的辦法就是無視領導這句無關緊要的安慰，該展示自己的時候一定要展示自己，酒香也怕巷子深。

不斷給你增加工作量

當領導不斷給你增加工作量時，說明他很可能準備收拾你了，別天真以為他是在對你好，鍛鍊你，準備重用你。

當領導真的希望重用一個人時，肯定會給他增加工作量，讓他熟悉整個公司的流程，但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限，再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好，當你出問題的時候，領導恰好就可以拿某個問題說事，從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量，領導本來就想收拾你了，也不用擔心拒絕會給他帶來不爽，只要你沒被他抓住把柄，他是不會輕易動你的。

拒絕的理由很簡單，可以直接說：“我也想為公司出力，但手頭的工作確實已經佔滿了我的時間，實在無法增加了”

給你增加不必要的幫手

當領導給你增加不必要的幫手時，說明他可能準備收拾你了，很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了，所以找人來給自己打下手。

一般給你找幫手，可能會從兩個角度去收拾你。

1.拖累你

我有朋友就碰到過這種情況，領導給他安排了一個啥都不懂的人，美名其曰：助手，其實就是拖油瓶，本來朋友的工作就挺飽和的，結果現在還要多花幾小時來帶人，關鍵這人也不知道是裝傻還是怎麼，怎麼教都教不會，久而久之朋友的工作也拉下了。

領導趁著這個機會找他問題，接著就把他趕出公司了。

看似是幫手，其實就是來拖垮朋友，讓朋友犯錯，領導順勢就可以收拾他了。

2.取代你

我有一個朋友，從某天開始，突然他身邊多出了一個領導安排的助手，說是來跟他學習的，朋友也傾囊相授。

結果沒過多久朋友就被辭退了，後來才知道，這助手壓根就是領導安排來蒐集他拿不上臺面的操作，領導就有理由辭退他，換助手上了。

該如何避免這些情況發生呢？對所謂的助手多留一些心眼，咱們可以樂於助人，但一定要建立在自己工作完成的情況下。

拒絕是你的權利，在完成必備工作之前，可以拒絕任何助手的請求。

讓你彆著急

當領導讓你彆著急的時候，就說明他可能準備收拾你了，很多人還天真的認為領導是有心培養自己，所以希望自己不要著急，踏踏實實走好每一步。

每個人公司都要面臨激烈的競爭，而決定公司能否競爭勝利的關鍵因素便是人，只有每個員工持續不斷的進步，公司才能長期存活下去。

當你慢慢來，不著急，隨著時間的推移，你會對公司越來越沒用，你覺得公司會一直讓一個沒用的人待著嗎？

等到時機成熟，領導會與你說公司業務發展太快，需要做一些調整之類的，分分鐘就把你趕走了，有些領導不會直接讓你走，而是給你降薪，調崗，讓你主動辭職。

為了避免這種狀況發生，我們從進入職場開始，就要有一顆與公司持續進步的心，少當鹹魚多讀書、學習，當你對公司很有用的時候，是不存在會被辭退的。