職場潛規則：開會時，領導叫你發言，少說這3句話，看了你就懂

職場上必不可少的就是各種各樣的會議。可能是每週的週會，或是一年一度的年會。這種時候，領導可能會想要你上臺發言，講講自己的看法。這都是非常常見的。在會議中會說話。很容易引起領導的關注。但如果不會說，就會讓領導覺得反感。

要想要吸引領導注意，在會議中一定要學會說話。畢竟公司那麼多人，叫你上臺發言其實就是在給你展示自己的機會。所以千萬要把握住，這樣才能為自己爭取到更多的東西。也更容易引起領導的重視。

1：只提意見不提解決方式

在工作的過程中，大家對公司產生一些建議或者意見，這都是很正常的。在公司的週會和年會上，都是會提出一些自己的意見。領導偶爾也會詢問。對於公司的發展給予什麼樣的建議。但是在提出意見的同時，一定要說出自己的解決方式。不然會讓領導覺得反感。

很多時候大家都會認為，如果你只有意見，但是你不懂怎麼解決，那麼你就是錯誤的。這隻代表你個人的看法，而且你並不能做到如何改變。竟然自己沒有辦法解決。那就不要提出來。你所提的問題需要別人替你，尋找解決方式。大多時候領導都不喜歡這樣的做法。

在會議中，上臺發言時，竟然有了意見，就得一併把解決方式給說出來。讓領導覺得你說話之前是有經過思考的，而不是想到什麼說什麼。會給領導產生好的印象，增加對你的好感，日後工作也會對你進行照顧。

2：提出的事件不能肯定

在公司會議上發言，最忌諱的就是自己不能肯定自己說的話。一旦出現這種錯誤，是真的很影響領導對你的看法。在公司會議發言時，當你不能肯定自己所說的問題時，就千萬不要提出來。等你有了確切的答案，能夠得到肯定後再說出來，遠比你現在想要展示自己所能得到的東西更多。

職場上，領導最討厭的就是自己的員工，不能肯定自己的問題。試想一下，你在給領導彙報工作之時，對待資料不能給出準確的答案，就是很影響工作的。領導請你到公司來，一點點的小問題，你都不能給出準確答案。怎麼又會看重你呢。

所以在會議上發言，不要說自己不能肯定的東西。大家都不會想要聽的，而且很容易影響你在公司的發展。

3：承諾自己能力之外的東西

很多時候，大家為了展示自己的虛榮心，想要在會議上好好的表現自己，就開始在會議上說大話。承諾那些自己根本就做不到的事情。你以為你的承諾大家都沒有放在心上。但其實領導心裡都記得很清楚。所以如果沒有能力的話千萬不要在公司的會議上承諾。

達成了自己的承諾，那還好說。如果沒有達成，那你在領導心裡的印象就會大打折扣。