其實，在正式回答這個問題之前，我們要弄清楚這樣一個職場真相：怎樣的人才能稱為有本事的人？

通常來說，職場有本事的人有這樣幾類人：

從事的工作崗位有一定挑戰性，能力很強，為人處世也很強；

能力很強，在團隊中所做出的成績出類拔萃；

各方面都不錯，就是找不到一展身手的機會。

其實可以歸結為三大點：做人、做事、機會。

職場中，本事強的人不僅僅在工作中表現很突出，做出的工作成績具有一定的說服性；在為人處世方面也有一套，能正確的處理好各階層方面的關係；在對於機會的掌控方面也乾脆利落，適時抓住任何能自我展示的機會。

做人、做事、把握住機會是成為職場厲害人士必不可少選項。除此之外，對於個人來講，還應該做到以下幾點：

一、做人需要立志，需要有恆心

古語有云：立志而聖，則聖矣；立志而賢，則賢矣。

也就是說一個人的追求是什麼樣子，那他的生命就是什麼樣子。如果追求的是積極上進的事物，那麼生命就會充滿力量。

因此，做人一定要立志。尤其是對於職場人士來說，想要優秀，就一定要給自己立志，而後才能朝著這個方向積極進取。若無志，也就無所成，因為沒有追求方向，沒有目標。

打一個簡單的比方，你現在只是一名普通的員工，想要成為一名有本事的人，首先做的第一步就是立志，比如一年之後升主管，兩年之後升經理，然後總經理。這樣，你才會有目標，有動力，才不會迷茫。

僅僅立志還不夠，還應該有恆心。

職場之路不一定一帆風順，可能會經歷蹉跎、阻礙、質疑、甚至各種困難。此時就需要有恆心，一旦有了恆心才能迎難而上，才不會半途而廢。

二、做人需謙虛，不要驕傲

從小我們都知道“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。道理其實都懂，但不一定能夠做得到。

我見過很多職場人士，因為自己做出一點成績便自高自大，或者目中無人，最終被無情的淘汰出局。

職場做人一定要謙虛，即便你很厲害，做出很多過人的成績，也不要驕傲。因為人一旦驕傲，便容易自我陶醉看不清事實的真相，從而給自己帶來不必要的阻礙，甚至還會容易得罪人。

職場人士，大多經不起攀比，你可以比別人厲害，但一定要懂得適可而止。否則容易遭人妒忌，從而背地裡做出不利於你發展的事情。

三、做事需要專注、不怕困難

“術業有專攻”。縱觀職場中那些有大作為的人都有一個共同點：在自己所從事的領域內有所建樹，甚至出類拔萃。

做任何事情，都需要專注，只有專注才有可能在所屬領域內做出成績。成績越多，自然選擇權也就越多，機會也就越多。

對於很多人來講，所選擇的每一條路都不容易，期間可能會經歷意想不到的挫折與困難。

面對挫折與困難的時候，一定不要逃避，選擇迎難而上，才有可能突出重圍，找到真正適合自己的路。

四、做事需要懂規則，並適應規則

沒有規矩不成方圓，規矩是很多用人單位立足之本。職場人士除了要遵循規矩之外，還應該懂規則，並適應規則，因為規則是用人單位潛在的“規矩”，若不懂，就很有可能出局。

規則的建立並不會透明，而是潛在的。這就好比很多人口中的“潛規則”一樣，僅限於某些部門與某些人之間，而並非人人都知道。

此時，若在這樣的用人單位工作，一定不要無視規則的重要性。規則一旦被建立，若無權利干涉，即便不參與也要選擇適應。否則，會成為領導以及同事的眼中釘，一旦如此，很有可能被踢出局。

任何工作場合都是一樣，但凡涉及規則問題，無需迴避。既然不能改變，想要保全自己的兩個辦法：融入其中，適應規則。