在職場上，很多人雖然表面平平但其實有著很大的後臺，我們在遇到這種人的時候，可能不能夠一下子地就發現出來，但是我們也可以透過他的各種舉動來看出這個人是不是有著很重的後臺。

我們都知道，在職場當中，一般都是會忌諱一些裙帶關係的，但是裙帶關係他就是真實地存在著，雖然大家都很忌諱明著講出來，但是領導在和同事相處的過程當中肯定會知道一些內情，同事之間在相處的時候，肯定也會覺得這個有一些地方和其他人不太一樣，但就是不太能夠說出來到底哪裡是不太一樣的。

下面，我將會教給你三個識人的小技巧，希望你能夠早日地結交到一些有用的人脈和朋友。根據我的經驗，這種人往往會有著以下三種表現。

01 有著助人為樂的習慣

與我們常規的認知相反，一般有後臺的人他們都是很樂於助人的，因為他們的格局考慮的並不是績效和工作能力的問題，他們既然有了後臺，一般來說就會有著更好的一些平臺會等著他們去發展，他們來這個小小的平臺只是過來鍛鍊能力的，而他們的工作能力一般來說也不會差，他們更加註重的往往會是怎麼樣和處好關係，只有和現在工作的人處好了關係，才能夠在將來為自己的管理的職位奠定好基石。

他們不會看不見別人好，不會看別人工作能力比自己強會吃醋，更不會像電視劇小說裡的情節那樣，在背後捅刀，阻礙別人的發展。

他們往往都有著很大的格局觀念，他們想要辦到的事情和目標是不會受小的情緒給影響到的，他們會堅定地朝著一個目標前行。

所以，他們在往更高的職位上進軍的時候，就會做一些周邊的打算，比如說為了籠絡人心而去幫助他人，他們知道，幫助他人也是為了更好地幫助自己，所以多交一些強者做朋友，能讓你變得更優秀，成為更好的自己。

02 領導會當眾地表揚他

一般來說，如果一個人有後臺的話，他的領導是多多少少地知道一點兒的，領導上面還有領導，那麼他的直系領導一般會透過表揚這位有後臺的人的方式，向上級發出訊號，雙方接收到訊號之後也能更好地明白下一步該怎麼做，一個賣人情，一個願意買人情，這個時候，雙方的關係就會變得不謀而合了，你的領導和他的領導之間就有了一個暗箱操作的關係，兩人之間的關係也會更加地密切一些，這樣對雙方來說都是一件好的事情。

另外，領導對這種有後臺的人還有一種表現就是，會把重要的事情交給這個人去做。我們職場上工作的時候，如果想要結交一些比自己高階的人，可以抓住這一點。

03 不光靠嘴巴的行動派

在職場當中，我們還有一種人，他們雖然才不外顯，但是工作的速度卻是異常地迅速，這種人一般來說也是有後臺的人，他們往往能夠得到高人的指點，所以在工作的過程當中能夠有著很多提升效率的東西。

這種人一般來說都是特別優秀的，我們應該向這種人學習，因他們會將想法積極地付諸行動。從兩個方面來說，這種人都是值得我們去結交的。

總結：在職場上，我們想要去結交一些有用的人脈的時候，我們可以從以上這三個方面去入手。

一般來說，當一個人的才能還沒有充分的展現出來的時候，他們會更加願意去和人成為朋友，當這個人的才能被大眾知道的時候，他們就會帶著一種防備的心理和人相處，我們在要抓住好這個機會，儘量的去結識一些有用的人。