蘇格拉底：

不經反思的人生不值得一過。

每個人都想在職業道路上一馬平川，高歌猛進，施展才華。

其實這是一種理想狀態的存在，有句話說的很好：

走過必須走的路，才能走想走的路。

只有在社會中打磨和沉澱，才能成長和成熟。

成長的道路固然需要自己的摸索和悟性，但是借鑑前人走過的路和經歷，也能讓自己少走點彎路。

說說我吧：

工作的15年中，國企幹過7年，在500強公司又幹了8年，去過歐洲。

期間，做了4年工程師，幹過3年專案經理，最後8年一直做團隊管理直到高管。

進入職場，都喜歡召集和自己關係要好的人形成聯盟，結成利益共同體。

的確，在開疆擴土的初期，非常管用，大家能力出一孔，上下同欲，很快建立根據地。

有了根據地，大家往往會居功自傲，躺倒功勞上忘了自己是誰。

如果不加以約束和遏制，不是老闆滅了你，就是天道讓你無處安身。

有句話叫做：

公者長久，私心一時。

人在職場，有如棋局。

如何行穩致遠，要懂得識別風險，留有備案。

識別風險是為了規避風險，留有備案是為了立於不敗之地。

事情的背後有我們無法探測的冰山，如何保證安全，在於我們自己。

往前看三步，哪怕一步也好，是為了更能接近領導的意圖和問題的本質。

往後看一步，是有備案（PlanB），因為所有的事情都不可能完全按照預期推進。

我們要有的思維是：

做最壞的打算，做最大的努力。

我們經常看見一個現象，在專案關鍵階段，某人的影響力那可是如雷貫耳，團隊重視，領導青睞。

一旦專案結束，其本人的聲望也慢慢衰退。

所以要想自己能站住位，先得有事幹，有事幹是因為你能源源不斷地輸出價值。

沒有永遠不可替代，離了誰都可以執行，所以最好的辦法就是把時間分成兩份：

一份努力工作贏得團隊的認可；

一份努力學習掌握自己的命運。

悲觀和消極是人成長路上最大的敵人。

有沒有發現一個現象，悲觀和消極就像病毒一樣會傳染到團隊的每個角落。

如果你是悲觀的種子，一定會被老闆第一個去除，就像人身上的瘤子。

所以，在公共場合，生活，飯局千萬不要傳遞負面的資訊和能量。

人有一種天性，就像向日葵一樣天生喜歡和積極樂觀的人交朋友。

無能的人才會抱怨別人和公司的種種。

如果你的抱怨完全無法釋懷，你可以選擇離開了，記住：

進行下一家公司把自己調整好，不然還是相同的結局。

悲觀和消極就像人的影子，只要朝著陽光你才看不見它，關鍵是你不能老回頭。

很多時候我們很敏感，善於觀察和猜測別人的動機，這是好的方面。

但是我們的敏感往往讓我們變得脆弱，也就是通常所說的玻璃心。

進入職場，你就是獨立的成年人，一切標準都還原到市場，拿結果說話。

市場不相信眼淚，贏得尊重靠實力。

動不動就鬧情緒，耍性子，容易把負面能量帶到工作中，一個工作職位很快會宣告結束。

在職場中，我們一定要分清工作和生活的關係：

職場上你演的是角色，你可以打造風格；

生活上你是真的自己，維持自己的性格。

在職場：

結果是檢驗能力的唯一標準。

永遠不在領導面前說累和苦，領導只會關注結果。

沒有結果，一切等於零。

能力越強，越要懂得深沉。

優秀的人經常會犯一個毛病，喜歡自以為是的按照個人想法辦事。

在沒有成為領導前，學會執行和靠譜最重要。

學會在執行中給領導反饋和糾偏才是高手。

不是工作沒有開始先站在領導的對立面。

職場上一定要記住：

領導永遠是對的，

方向是在做的過程不斷修正的！

經常喜歡給團隊和領導提出自己的想法和建議，然而把方案落地交給領導。

這是職場的忌諱，想法，就是想方設法，告訴我們：

提出想法和建議，先要有方案和辦法。

沒有解決方案時，請你閉嘴，認真聆聽別人怎麼說。

慢慢地修煉學習，讓自己努力成為閉環思維的人。

凡事有反饋，事事有著落，件件有輸出。

這是判斷人是否靠譜地標準，做事不反饋是職場最大的敗筆。

學會反饋，不僅讓領導知道事情的進展，更能讓你獲得充足地資源，還能向領導展示自己的業績，

資訊管理的要義：

學會透過資訊的反饋來展示自己的能力、潛力、業績；

讓領導放心自己在領導的掌握之中；

讓自己的負責事項有更多的機會和資源。

反饋是資訊對等的重要途徑。

關鍵資訊的識別，關鍵節點的掌控，這是我們一生都要修煉的基本功。

進入職場，經常認為關係到位，人脈廣就能如魚得水，風生水起。

其實職場唯一能靠的就是自己的能力，別人和你聯盟是因為你值得仰仗。

我們之所以能步步向前，是因為能有被利用的價值，以及給別人創造價值。

真正的人脈和圈層，是得先有能力，有了能力就能創造價值，有了價值就能用於交換。

所以，先讓自己優秀，你才有和優秀人對話的資本。

往往認為自己聰明，別人都不如你，其實就是這點小聰明自毀前程。

挾智術以用世，

殊不知世間並無愚人。

這是胡林翼的一句話，告訴我們：

不要自作聰明，別人都不傻。

很多人都喜歡耍小聰明，認為別人看不出來。

其實，你錯了。別忘記了，現在獲取資訊的渠道遠遠超過你的想象。

比如傳播謠言，報銷作假等等全在領導掌控之中，說不好你的這些行為還會成為別人的把柄。

越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。

越級彙報就變相地告訴你的直屬領導，你沒有把他放到眼裡。

你的領導也會因為資訊不同步會搞得措手不及。

你成為了打小報告的人，你的越級領導也不會真正喜歡你。

原因很簡單，誰都不喜歡在身邊埋個定時炸彈。

最終的下場就是：

風箱裡的老鼠，兩面受氣。

很多職場人，不管遇到什麼問題，都喜歡拍著胸脯說：沒有事，包在我身上。

殊不知，在沒有十足把握的前提，說話留點餘地是為了給自己建立長久信譽。

搞不定的事情學會拒絕，一是給自己留有餘地，二是讓自己不至於成為老好人。

做事情留有餘地，因為凡事沒有絕對，和人相處也不至於刀刃相見。

所以自信也好，能力也罷，團隊共事：

留七分給自己是為了尊嚴。

留三分給別人是為了久處。

防人之心要有，尤其你是管理者，學會備案是為了防範於未然。

過程、資料、資訊都必須要能公開化。

真是出現不得不對賬的問題和事件，處理過程中團隊利益之上，你才能全身而退。

否則你也是被辭掉的人之一。

很多年輕人奉行的觀點是：

工作是工作，生活是生活。

只要你的單位還沒有開明到一定程度，只要你還在乎這份工作，工作和生活真還分不開。

不管在哪裡，有了工作相關的事情，及時回覆，及時響應，是一個人做事的態度。

經歷過同事和員工的逝去，才知道生命最重要，最值得珍惜。

不管你位置多高，薪酬多少，身體健康，精神飽滿永遠最重要。

對於公司你永遠是1/n，對於家庭你永遠是唯一。

鍛鍊，讀書不光是對身體的休養，更是對人身心的滋養。

只要身體和精神安好，一切都有再創輝煌的可能。

在職場對於自身：

換個角度看，是為了獲得更多同事的支援和信賴。

跳出圈子看，是為了讓自己能夠清醒不自困迷茫。

提高段位看，是為了更好地堅持自己的立場做事情。

站在高處看，是為了讓自己謙卑敢承認自身的渺小。

站在遠處看，是為了保持學習之心永遠能輸出價值。

在職場的團隊中：

真正的職場高手，給人的第一印象是靠譜的人，是一個懂得給老闆補位扛事的人。

你扛過的事大家都一清二楚，這就是你能升職加薪的籌碼。

一個敢於擔當，敢於做事的人沒有得到重用，這個團隊和公司會怎麼樣？

可想而知，不言自明。