職場潛規則：那些領導不敢得罪的3種下屬，看看你是嗎

在職場上，一個領導對你的態度，往往決定了你的升職加薪。所以大家都很看重領導對自己的看法。畢竟誰不想升職加薪呢。職場上，大家都不敢去得罪領導，怕領導給自己穿小鞋。其實很多時候也會有領導不敢得罪的員工。雖說可能對你很不滿，但也不會去明說，去得罪。

1：有背景的

大部分公司都有那些靠著關係進公司的人，這類人往往背景很硬。領導不敢輕易的得罪。畢竟公司的發展還是很看重人脈資源的。一個有背景的員工，公司領導哪怕再不喜歡也會去討好，畢竟多條人脈多條路。

大部分靠著背景進公司的人，身後背景往往都是領導所想要的。大家都是貪圖利益的。只要給的利益足夠多，公司就能接納一個員工。哪怕他工作再差。這個社會就是那麼現實，大家都想要貪圖權貴。大部分領導為了維護關係，或是想要拓展人脈，都是不會輕易去得罪有背景的員工的。

2：能力強的

在職場上，不管是公司還是領導都很看重工作能力強的員工。畢竟員工是否厲害，是能夠幫助公司發展的。領導也不會輕易去得罪一個有能力的員工的。試想一下，一個領導得罪了一個員工，那麼那個員工肯定就不能夠很用心地幫助公司工作，嚴重影響了工作效率。所以很多時候，領導就算是有意見，一會好好地說，而不是去得罪員工。

所以要想讓領導看重你，首先你就要去提升自己的能力，不斷的發展自己的長處。讓領導看到你的優秀，對公司發展的影響。因為大家都是靠能力說話的。能力越強就越不會被人看不起。在自己變強前就安安分分地學習。

一個公司培養一名優秀的員工是很費時間精力的，當你能力不斷地變強，公司的發展也離不開你。如果領導輕易就得罪了你，對公司是有一定的損失的。他在你身上浪費了太多的時間和精力，是不可能輕易就讓你走的。

3：不可替代的

每個公司都會有那麼一兩個不可替代的員工，他們一走可能公司的某個部門就會停止執行。大部分時候領導都是很看重他們的，不會輕易的得罪。畢竟他們一走，對公司的影響還是很大的。

大家應該都有看見過領導對於一些員工很是客氣，是不是會感到不解。明明那個人也沒有多麼的厲害，為什麼領導會這樣的想要討好他。其實你所看到的只是表面，這個員工看似沒有什麼過人之處，其實實際上對於公司的發展有著很重要的作用。他們是不可替代的。走了就會影響公司，所以領導往往不會去得罪他們。

總結：在職場上，並非只有員工不敢得罪領導，其實很多時候也會有領導不敢得罪的員工。小編今天所講的這3種員工領導就不敢輕易得罪。那些有背景的員工，領導為了維持關係是不會去得罪的。那些有能力的員工，和無可替代的員工，為了不去影響公司的發展，都不會輕易的得罪。如果你想要在職場上混得好，沒有背景，那就得提升自己的能力，畢竟沒有哪個公司會不喜歡一個有能力的員工。